廣州一企業給予女員工9天專屬帶薪假

　　群眾簽名支援企業給予女員工專屬帶薪休假制度

　　一名求職者在企業招聘啟事前駐足觀看

　　2011年3月8日，“三八”婦女節，廣州“潤心堂”公司的40多名女員工集體享受了一項特別的福利——當天，“三八”假期由往年的半天延長為一天。在此之前，公司剛剛出臺新制度，從2月11日起，每年給予所有女員工共計9天的女性專屬帶薪假期。

　　記者近日走訪了潤心堂公司有關負責人及員工，了解此制度出臺的背景及詳細內容、操作細節。公司相關負責人告訴記者，希望有更多企業能響應並加入到關愛女性的行動中來。

　　一個熱議話題

　　今年2月底，潤心堂公司以“9天專屬女性給力福利”為主題在公司網頁以及現場招聘會上發佈招聘資訊。此舉經媒體報道後，引起了社會各界的強烈關注，成為市民、網民及媒體熱議的話題。

　　衝著女性專屬假期的吸引力，求職信如雪片般飛來。據介紹，潤心堂公司在兩場招聘會上共收到簡歷五六百份，網路招聘更是短短3天內收到2000多份求職信，其中8成為女性，創下歷史紀錄。

　　其中，“例假”假期在網上贏得了女性網友的一片叫好，近90%以上的網友對這一優惠政策表示支援。新浪發起的“您認為女性是否應該有專屬帶薪假期”調查中，79.1%的網友認為例假會影響正常工作，87.8%的網友贊成企業給女性專屬帶薪假期；39健康網發起的“女性專屬帶薪假，你支援嗎”調查中，97%的網友投票支援，認為女性是弱勢群體，應該多多關愛。

　　一項新制度

　　在潤心堂公司會議室，記者看到了一份由該公司人事部于2月11日印發、當日實行的《關於女性專屬假期休假通知》。根據該制度，女性員工專屬假期包括：1.每月半天，全年6天女性生理帶薪假期；2.“三八”婦女節放假1天，全年其餘女性相關節日均享受半日帶薪假期(母親節、兒童節、結婚紀念日、生日)。

　　據行政管理中心經理陳西君介紹，設計這個制度的初衷，是因為公司本身從事女性飲料生産，當然要率先關愛女員工，將關愛女性作為企業理念的一部分；其次，公司每年都會向員工徵集對公司規章制度的意見，期望生理期可休假以及一些特殊節日能有更多時間和家人在一起，就是一些女性員工提出的建議。公司高層在充分考慮各種意見的情況下，決定出臺此政策。

　　陳西君介紹説，目前該公司有女員工40多人，佔員工總數的一半，從事文職、財務、研發、廣告等工種。所有女性員工包括新招聘員工，不論年齡、工種、職務，均可享受女性專屬帶薪假期。休假手續簡單，只需提前一天向部門主管申請並報人事部門備案即可。女性專屬假期休假制度已被寫入公司《員工手冊》，“我們打算將這一制度作為公司的長期制度持續保持下去，為關愛女性作出表率。”

　　記者前往採訪時，該項新制度出臺已屆滿一月。研發中心經理霍芳告訴記者，本部門有5名女性員工，其中兩名已休了半天的女性生理帶薪假期，自己還沒有休。霍芳告訴記者，公司給了女性員工這種人性化的福利，感覺很滿足、很幸福，朋友們也很羨慕。自己有必要的時候一定會休，但未必一定要休足。

　　一次公益行動

　　“三八”節期間，潤心堂公司還在廣州正佳廣場發起“女性專屬生理假期倡議活動”，現場徵集大眾簽名支援。許多女性踴躍簽名支援，還有不少牽著女朋友或妻子的男士主動過來助陣。有男士説：“老婆那幾天挺不舒服的，如果能有假期休息，對她、對家人都好啊，肯定要支援這一假期，希望老婆能好好休息。”負責簽名活動的梁小姐告訴記者，現場簽名之火爆程度出乎意料，原本準備的幾個大本子都不夠用，結果活動在短短3天內就徵集了超過一萬名市民的簽名。此外，該公司在新浪微博進行的“你的專屬我反饋：你對女性每月半天生理假期有何看法”的民意調研，截至目前已有2860人參加，共被轉發20471次。

　　行政管理中心經理陳西君向記者介紹説，獲得媒體及各界如此強烈關注及支援頗感意外，也頗受鼓舞，説明女性確實需要更為人性化的福利，也説明行動順應民心。接下來公司將把收集到的公眾簽名、網路調查民意以及公司提出的建議等有關材料整理後送市婦聯等相關單位，並提出在其他用人單位推行給女性每月半天專屬生理假期的建議。“我們認為這一事件的最初出發點並不是向有關部門提交了建議然後獲得一個結果，而是希望看到更多的企業能響應我們，加入到關愛女性的行動中，並且引發廣大女性對自身健康及其他專屬權益的關注。”(記者 林志文)

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