調查顯示四成職場人年終獎不足5000元

　　春節臨近，該發年終獎了。不過，對於在國定路上一家高科技民企工作的小奇來説，沒什麼可特別高興的，因為今年公司還是不發年終獎。雖然滬上大部分職場人會在這個時候領到一個“年終紅包”，不過仍有13.9%的人表示，今年年終獎與自己無緣。這是智聯招聘昨天公佈的一項年終獎調查顯示的結果。

　　過去的一年，CPI一路上漲，拿到手的這個“紅包”，是否也水漲船高？在為期三周、對6000余名職場人進行調查後的數據顯示，今年職場人年終獎的漲勢似乎並不明顯，已拿到年終獎的人中，逾四成年終獎不足5000元，對年終獎的發放表示滿意的職場人不到三成。43.0%的人年終獎在5000元以下，28.9%的人拿到5000-10000元，28.2%的人拿到了5位數——10000元以上，其中超過10%的職場人年終獎在30000元以上。

　　國企員工拿得最穩當

　　薛先生在上海一家大型國有投資企業工作，他告訴記者，年終獎年年都有，算是一筆不菲的收入，從高管的幾十萬元，到一般員工的上萬元不等，屬於“中上水準”。不過，今年年終獎漲幅並不大。雖然相比金融等一些行業，總體並不算高，但比一些“看市場吃飯”的生産型企業要更穩定些。

　　針對不同單位性質的分析顯示，八成國有企業員工表示自己所在企業設置了年終獎，比例最高，為82.9%；三資企業和事業單位比例相當，分別有78.9%的三資企業從業者和78%的事業單位員工表示自己所在單位設置了年終獎勵；民營企業、國家機關、代表處的比例較低，分別有六成人表示自己單位有年終獎。而非政府組織的比例最低，不到五成從業者表示有年終獎。一些初創時期的公益性社會組織，還處於單一的投入階段，年終獎離他們還很遙遠。

　　對於自己所在的單位沒有設置年終獎，55.9%的人表示希望今後會有這樣的福利，起碼這是對自己一年工作的肯定，42.0%的人則表示很無奈，而且對今後單位設置年終獎不抱希望，只有0.5%的人表示單位其他福利不少，所以是否設置年終獎都無所謂。

　　“花掉”比“儲蓄”強

　　年終獎的發放形式比較多樣，除了現金這一最主要方式，還出現了購物卡、實物等。那麼，這部分收入又被派上什麼用場了呢？“過年花銷”是最主要的用途。時值春節，花銷也相應增加。居於第二位和第三位的用途分別為儲蓄和孝敬長輩，其他用途還包括購買生活必需品、投資、人情交際等。

　　只有一成人選擇全部儲存。調查顯示，職場人中選擇將年終獎進行存儲的比例為70.5%，但選擇將其全部存起來的比例僅為12.5%，近30%的人則選擇“一點也不存”。儲蓄是一種較為保守的理財方式，在通貨膨脹日益嚴重的今天，一些職場人感覺，儲蓄也許並不是一個足夠好的方式。

　　錢太少就“跳槽”

　　年終獎的發放與跳槽行為是否直接相關？調查顯示，21.7%的人為了年終獎暫時“臥槽”，等拿到年終獎就跳槽；而26.1%的人就是因為年終獎太少，才打算跳槽另尋東家。小奇告訴記者，原來與他一個單位工作的太太，現在已跳槽到待遇更好的其他公司，他覺得現在工作機會比較難找，自己留下來是圖個穩定。

　　此外，有多達七成的受調查者認為，年終獎的發放不公平。調查顯示，僅有22.7%的職場人很清楚單位發放年終獎的標準，近三成職場人表示自己完全不知道發放標準。與此相對應，69%的人認為其所在單位年終獎的發放不公平。對此，職業顧問指出，年終獎是對員工一年來工作業績的考量，更體現企業對人才的重視。但是，現實中存在的一些制度變異，卻可能導致本來能獲得雙贏的年終獎，成為企業的負擔和員工抱怨的對象，因而對於年終獎制度的規範是企業的一個重要任務。本報記者 王蔚

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