近八成民眾認為官員資訊不透明 吁其公示家庭財産

　　日前，浙江省嘉興市“競爭性選拔幹部工作辦公室”在當地日報、網站上公示公開選拔副處級領導幹部預備人選，除了本人照片、學歷、工作簡歷、現任職務等資訊，還公開了其配偶、父母、子女等家庭成員的社會身份。

　　公眾如何看待嘉興這一舉措？目前官員資訊公開程度如何？上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和新浪網，對2525人進行的一項調查顯示，78.8%的人覺得當前官員個人資訊不透明，81.7%的人期待官員資訊充分公開，其中49.3%的人表示“非常期待”。受訪者中，“80後”佔39.9%，“70後”佔35.0%。

　　嘉興：公開擬任官員社會關係破除了猜疑

　　浙江省嘉興市“競爭性選拔幹部工作辦公室”負責人，在接受中國青年報記者採訪時表示，“近年來，從全國各地選拔年輕領導幹部引發的熱議來看，公眾對年輕官員的疑慮並不在於其該不該位居要職，是否‘官二代’或‘富二代’，而在於其從政之路是否符合程式正義，是否陽光透明，是否存在‘暗箱操作’。”

　　該負責人告訴記者，在這次公開選拔副處級領導幹部預備人選的過程中，一些群眾有疑問：這麼年紀輕輕的“75後”甚至“80後”就成為副處級幹部預備人選，入選幹部是否有後臺？是否有背景？

　　“為了回應群眾關注，有效提高選人、用人的公信度，確保選拔工作始終陽光透明，我們在公示形式上進行了大膽嘗試和探索，除了公開入圍人選的相關資訊，還公開了其配偶、父母的從業情況，子女的就學情況等。”該負責人説，考慮到當事人個人隱私，沒有公開家屬姓名，只是公開了單位、職務等關鍵的社會身份。公示後，引起社會各界熱議，廣大群眾對這一做法給予了充分肯定，可以説，公開破除了猜疑。

　　充分公開官員資訊，會有哪些作用或後果？調查中，79.9%的人首選“有助於對公權力的監督約束”，73.4%的人認為“有助於杜絕人事腐敗”，67.1%的人表示“有助於提高公眾對政府的信任”。

　　“國務院日前發佈了《國務院關於加強法治政府建設的意見》，其中一個部分就是強調，要全面推進政務公開。”清華大學公共管理學院教授於安認為，要建設法治政府，就要強化公共機構的自我管理，官員資訊公開是一個基本的機制。他認為，官員個人資訊公開可以動員社會力量，對公共機構和公務人員是否履行職責進行監督。在一定程度上可以提高公務員隊伍的廉潔性，提高公共機構的效率，克服腐敗。

　　北京大學政府管理學院教授燕繼榮指出，個人資訊有些涉及隱私，不願公開是人之常情。“但既然為官，就是公權力的一部分，官員的基本資料和社會關係，不應該是隱私。資訊公開後，老百姓就能看得清楚，這對一些‘官二代’通過非正常途徑進入官場有約束作用。”

　　本次調查顯示，77.7%的人認為既然為官，就必須接受公眾監督。63.1%的人認為官員的基本資料和社會關係，不應該被視為隱私；僅8.5%的人認為公開官員個人資訊，侵犯了官員個人隱私。

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