網友談論年終獎：最搞怪老闆説發多少抽撲克決定

　　辛苦了一年，年底除了盼望春節大假的來臨以外，咱們這些在職場打拼的人，最盼的也就是年終獎了。“年終獎”就像是企業福利的一場PK盛宴，什麼“年底雙薪”“股票分紅”“提成”“旅遊獎勵”……發放的方式真可謂五花八門。當然也有摳門的老闆，根本不發。馬上就要過年了，各單位的年終獎也逐漸揭開神秘面紗，近日成都某論壇上，有關年終獎的熱辣討論正在進行中。

　　有請員工發言

　　暈哦！年終獎只發200元

　　最漫長年終獎：要等到4月份

　　網友“魔鬼”是一家國際快遞公司的普通員工，在服務中心工作的她一天要處理很多雜事，累得很。但這幾天她卻一點都提不起精神，原因很簡單，公司的年終獎要等到4月份才發。“魔鬼”説，時間晚也就不説了，關鍵是流程相當繁瑣———部門先會對每個員工一年的工作成績做一個考核，之後評級，等經理簽字確認，確認之後交北京總部，再由北京總部呈交亞太總部，等亞太總部確認後再逐級發放。“就那麼幾千塊錢還整得這麼麻煩，惱火。”

　　最草根年終獎：員工200元，經理300元

　　網友“最愛紅塵”所在的公司9日終於發了年終獎，可數額卻實在太“草根”了。“最愛紅塵”説，雖然公司加上經理一共才5個人，但從開業到現在半年裏，利潤也有28萬左右了。但領到年終獎時，一捏那個紅封封兒，心裏瞬間拔涼拔涼的，這簡直不能用“薄”來形容了，心裏那個雷啊：普通員工200元，經理300元。不過轉念一想，有總比沒有強吧，如果拿去買1塊錢一個的包子，可以買200個。這麼一想，心裏也就平衡了。

　　最搞怪年終獎：發多少 抽撲克定

　　從進公司就一直沒拿過年終獎，網友justlook問過為什麼，可沒有就是沒有。9日下午組長在QQ群裏發佈消息説，今年要發年終獎，要大家認真點做事晚上吃團年飯。

　　吃團年飯的時候，老總拿出一副撲克讓員工們一人抽一張，justlook抽了張黑桃Q，但他卻不清楚這張牌是幹啥子的。吃完飯，老總宣佈開始發年終獎，但要發得特別點，喊大家把牌拿到，今年年終獎就抽撲克定，名額是一個5000，五個3000，十個1000，三十個100。先抽100的。聽到這話，justlook的腳板心都抓緊了，心頭默念“遲點抽到我啊，遲點抽到我啊”，自己想買個筆記型電腦很久了。哪知很快就抽到了黑桃Q，於是justlook的年終獎就是100塊。

　　有請老闆發言

　　發多發少你們都有話説

　　我們也難哪

　　看到網友們七嘴八舌地議論年終獎，身為老闆的網友“憂鬱的fit哥”忍不住了，他要替老闆們説句公道話。

　　“憂鬱的fit哥”手下有員工40名。他説老闆都怕過年，他也不例外，因為一到過年，關於員工過年的福利就是個讓人頭痛的問題。每年的年終獎早在2個月前公司就會討論，所以大家不要以為老闆就是天天坐到辦公室耍，對員工的聲音一無所知。前幾天他跟朋友喝茶時還説起年終獎的事，業務公司大都是按業務員每年完成業務總量的百分之一來提最後的年終獎，公司員工今年有最高提3萬年終獎的人，但每年年底還是有員工辭職，朋友們還開玩笑説：年終獎其實就是個留人獎！對於他們明確了年終獎提成辦法的公司還好些，那些沒有明確的，發和不發都不行，發少了也不行，而且今年發3000，明年員工就會想會不會更多，員工的胃口始終在膨脹，但又常常不考慮公司業績到底如何。

　　“憂鬱的fit哥”一直不明白，難道年終獎對大家的激勵真有那麼大嗎？就老闆的角度來看，他認為不見得，但不發副作用卻相當明顯。以前公司的年終獎就是直接按等級發且是在團年時當場發放，原來以為這樣會刺激一些不長進的員工，但結果恰恰相反，刺激是刺激了，但結果是直接將人刺激起走了。所以後來公司寧願給平時工作努力的同事提升工資，也不願意在年終時用油爆爆的年終獎刺激大家。

　　看到網上有不少人説越有錢的老闆越摳，“憂鬱的fit哥”認為這種説法片面了，因為怕員工拿高工資的老闆肯定不是好老闆，但也請員工們在考慮自己年終獎的時候，也對自己整年的工作做個評估；還有，好多老闆發年終獎花樣百齣並不是因為摳，是因為不曉得該咋個發。

　　“憂鬱的fit哥”説，年終獎本是個可有可無的東西，並不是國家規定的，發固然欣喜，不發其實也可以泰然處之，這個取決於公司整年的利潤和老闆的態度，所以請大家理性看待這個事情，不要因為年終獎的不如意帶著情緒迎接來年的工作。

　　網友總結陳詞

　　我們在乎的不是錢

　　而是老闆那份心

　　幹鍋兔：説得對，好的企業留人除了有個好的福利制度外，更重要的是靠老闆的人格魅力，靠的是企業文化對員工的吸引力，讓員工願意跟著公司幹。

　　wenky：我也喜歡平時工資高點，要是每個月給我漲1000，幾千塊的年終獎就無所謂了。

　　禿頭歌女：只要老闆些不要只是抱著榨取剩餘價值的目的做事就可以了，大家都在付出，應該得到應有的報酬。樓主老闆説得比較實在，比起那些發凍糕、紙巾的有良心。

　　小妖精娃娃：曉得老闆也不容易，但老闆總歸還是應該給辛苦了一年的員工們表示一下，穩定軍心。但200、300就像給小朋友封紅包一樣，這樣的效果比不發還差。

　　水戶洋平：其實員工只是想能夠有更好的福利，年終獎不過是一種形式，只要老闆誠心待員工，過年過節有份禮物，年終獎發多少應該不是問題。

　　花蜜：在公司辛苦了一年，為公司賺了那麼多錢，年終了找老闆要點福利不是啥子過分的事吧。一個公司要是效益很好還沒得一分錢年終獎，實在是太傷員工的心了！

　　嚕嚕啦啦：公司效益不好，年終獎少點還説得過去，但是效益非常好年終獎卻始終原地踏步甚至倒退，無論哪個員工心頭都不舒服。

　　家有帥哥：對我來説，年終獎就像是意外之財，有呢，這個年更高興，沒有，年還是照過，希望大家都不要抱太大的希望，希望越大失望越大。老闆些也不容易，錢多有錢多的用法，錢少也有錢少的用法嘛。

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