“如何規避無固定期限合同的續簽”、“辭退未違紀員工的技巧”等字樣，已經成為各類機構推出的《勞動合同法》培訓新“賣點”。昨天記者發現，隨著《勞動合同法》的實施，相應培訓已經在排隊候著各家企業老總及人力資源經理們。由各培訓機構組織的培訓，沒有把重點集中在如何讓企業正確理解《勞動合同法》上，而是替“企業方著想”，強調“如何規避”的“技巧”。
在《勞動合同法》實施的前後，大批培訓機構相中巨大商機，在一些人力資源網站上，各類名目的培訓從去年7月份一直排到今年。培訓“科目”也從最初有關《勞動合同法》的解讀，拔高至現在的如何規避《勞動合同法》等高難度“技巧性動作”了。招生簡章中列出大量“為老闆解憂”的誘人“課題”：如何規避無固定期限合同的續簽、辭退違紀及未違紀員工技巧、企業應對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位、如何最大限度應用人事外包及勞務派遣；勞動爭議案件中利用訴訟程式、調解程式等。培訓課程的價格，從每人幾百元至幾千元不等。對於培訓講師，除了表明其勞動法專家的身份外，還會突出其打勞資官司的實戰經驗。
記者以企業人力資源經理身份與幾家培訓機構取得了聯繫，被告知要抓緊時間報名，不然將沒有名額。“對於招生簡章中提到的有關規避無固定期限合同、辭退未違紀員工等敏感問題，諮詢人員都保證在課程中會給出辦法”。記者表示，給出的方法是否能逃避勞動保障部門的監察，諮詢人員説：“我們講的是依法規避，不會讓企業承擔違法責任的。”
市勞動保障局相關負責人表示，目前只是出臺了《勞動合同法》的條文，具體落實到本市企業，還需參照相關實施意見。而近期，本市的《勞動合同法》實施意見將與勞動保障部的實施意見同期出臺。而《北京市實施〈勞動合同法〉辦法》的立法正在籌備中，預計今年下半年才能出臺。“實際上，只有到那時，各種情況才會明瞭。目前説這些方法、技巧，並不具有針對性，並不提倡。但如果企業按圖索驥，變成惡意規避，勞動保障部門肯定會介入。”該負責人強調。 （記者 解麗）
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