台灣網5月13日消息 據臺灣“今日新聞網”報道，臺灣新北市一名經營黃金買賣投顧的邱姓已婚男子，因多次公開要求女特別助理做他“小三”，還暗示要陪他出差、過夜、甚至簽署“性愛契約”，若不服從則威脅不給工作；女特別助理多次拒絕配合最後遭到開除，公司還拒絕給付薪資及資遣費，憤而提出申訴。新北市就業歧視評議委員會12日一致確認性騷擾及就業歧視成立，並依違反“性別工作平等法”、“就業服務法”重罰60萬元（新台幣，下同），創下新北市單一就歧個案最高罰鍰紀錄。
據報道，新北市勞工局近期受理一職場性騷擾申訴案，據這位女性申訴者表示，僱主時常假借工作名義要求陪同出差或至旅館共度良宵，也表示應聘即是要她擔任“女友或老婆”，甚至表明願意“包養”做“小三”，始終遭到申訴人明確拒絕，僱主則威脅不從即要開除她並不給付薪資及資遣費。該名僱主除性騷擾申訴人，亦假借媽祖旨意，表示自己“會像王永慶一樣有四位老婆”，持續騷擾其他女性員工。
另外，該名僱主對求職者的性別、年齡、容貌、家庭背景、身高、體重等項目設定標準並嚴格篩選，面試時更要求前來的求職者簽訂“性愛契約”，約定共度良宵後才能至公司上班等誇張行徑，導致有新人錄取後不敢上班；且經其他主管勸阻仍未見收斂，最後甚至將該名女特助開除且不給付薪資及資遣費。
新北市勞工局長高寶華表示，該僱主言行已使女性員工感覺不舒服且心生恐懼，依“性別工作平等法”第12條第2項規定，僱主對員工或求職者做出具有性意味或性別歧視的言詞或行為，以作為勞務契約的交換條件，即所謂“交換式的性騷擾”，將依“性別工作平等法”第13條第2項規定，僱主于知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，因此裁罰20萬元。另外評議委員會以僱主面試員工時限制女性、身高、年齡等，裁定就業歧視成立，依違反就業服務法開罰40萬元，總計開罰60萬元。
高寶華表示，由於該公司負責人自行訂定的工作契約，明顯違反公序良俗，全案將移轉勞安科近期內發動勞檢，避免其他求職者或女性員工繼續受害。他強調，僱主做出明示或暗示的性要求，並以此作為勞務契約成立或存續的交換條件，皆屬違法，員工應踴躍檢舉。（台灣網 馮存健）
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