台灣網11月23日消息 臺當局“勞委會”最近在電視上大打廣告，倡導“就業服務法”新規定時強調“求才不得限制年齡”，違者最高可罰150萬元。這把“處分大刀”很可能優先砍向臺當局“國防部”，因為“國防部”資電指揮部在一則召募志願士官的廣告中，竟然不避諱地規定“限20到27歲”。
據臺媒報道，臺當局“國防部”資電指揮部近日強打一支廣播廣告，召募志願役士官，廣告中言明限20到27歲。臺當局“勞委會”官員證實，這樣的限制已違反今年5月新修正的“就業服務法”中“反年齡歧視”的條款，可處以30到150萬元新台幣的罰款。
對此，臺當局“國防部”官員表示，依“兵役法”第11條“預備士官選訓服役實施辦法，由‘國防部’會同相關機關定之”，因此資電指揮部召募志願役士官應有權視需要自訂年齡，況且，“募兵就是要募年輕力壯的人”，如果不限年齡，募來的軍人如果已接近除役怎麼辦？
雖然“國防部”拿出“兵役法”當依據，但“勞委會”官員指出，雖然“就服法”第五條規定可有例外，但前提是必須“另有法令依據”。例如“國防部”自已訂的“志願士兵選訓實施辦法”第四條，限制年齡為18至25歲，就可做為例外的依據，但不是資電指揮部可以自己訂20到27歲。“勞委會”官員還強調，軍方的行為到底有無違法，還是要看這項召募有無法令依據而定，只是“國防部”引用的“兵役法”第十一條“實在看不出和這次募兵的關係”。
據悉，這起臺當局“國防部”的召募事件還有另外一則小插曲：記者依廣告內公佈的“招生專線”號碼打去查詢，竟然是婦人及小孩接線應答；原來，資電指揮部委託廣播電臺錄稿時弄錯了電話號碼，讓接電話的主婦不勝其擾。（趙靜）
