“就業友好型發展方式”，能給我們帶來什麼

　　“十五五”規劃建議提出：“深入實施就業優先戰略，健全就業促進機制，構建就業友好型發展方式。”

　　不少人關心：“啥是就業友好型發展方式？”“對我找工作有什麼影響？”

　　從內涵看，就業友好型發展方式，是指能夠產生積極的就業帶動力，有利于提升就業質量和擴大就業容量的發展方式。

　　將“就業友好”放到“發展方式”中通盤考慮，為如何促進就業打開了新思路，對廣大勞動者來說也意味著更多新利好。

　　2025年11月22日，江蘇淮安，校園專場招聘會助就業。趙啟瑞 攝

　　就業優先導向更加鮮明，讓找工作更安心。

　　新技術新產業蓬勃發展，拓展了就業新增長點，也給原有就業格局帶來變化和挑戰。

　　例如有人擔心，人工智能等新技術會產生替代效應，部分崗位有技術性失業風險。

　　再如，新舊動能加快轉換，傳統產業知識技能深度調整，可能加劇結構性就業矛盾。

　　還有，伴隨互聯網經濟發展，一些平臺算法形成的“數字泰勒主義”，可能造成勞動者缺保障、維權難。

　　應該說，構建就業友好型發展方式直面這些新問題，堅持把就業放在發展的優先位置，反對“無就業的增長”，對那些只顧經濟增長卻忽視就業甚至排斥就業的做法亮明了立場。

　　支持就業合力更加強大，讓找工作更省心。

　　2025年11月22日，在貴州黔西，學員正在參加免費美容技能培訓。周訓超 攝

　　穩就業是係統性、長期性重大民生工程。構建就業友好型發展方式，意味著各方進一步凝聚共識、同向發力。

　　看產業協同，產業和就業緊密相連，多支持吸納就業能力強的產業，才能創造更多崗位；另一方面，健全教育、就業和產業銜接適配的鏈條，才能促進人崗供需匹配。

　　再看區域協同，我國外出務工農民工規模連年保持在1.7億人，加強東西部勞務協作，有利于幫助西部地區勞動力穩定增收，滿足東部地區用人需求。同時，西部地區高素質人才缺口較大，推進“三支一扶”“西部計劃”等服務項目，有利于引導東部地區人才和西部地區發展雙向奔赴。

　　還有政策協同。穩就業不僅涉及招聘環節，還涵蓋學習、培訓、職業發展等一係列過程。因此在前期要及早研判，預測崗位變化、調整專業設置、更新職業標準。人員上崗後，也要持續做好跟蹤問效，防范規模性失業等風險。此外，穩就業不能單靠某個部門、一項政策，推動財政、貨幣、投資、消費等宏觀政策協同發力，就能集成政策對就業的牽引力，提高發展的就業帶動力。

　　人的全面發展基礎更牢，讓找工作更順心。

　　2025年11月18日，重慶舉辦招聘活動拓寬就業渠道。孫凱芳 攝

　　在“十五五”規劃建議中，堅持人民至上被納入“十五五”時期經濟社會發展必須遵循的原則之一，“十五五”規劃建議還提到“注重在發展中保障和改善民生，在滿足民生需求中拓展發展空間”。

　　這啟示我們，構建就業友好型發展方式，要放到“大民生”的范疇中去考量。

　　翻看“十五五”規劃建議，把促進高質量充分就業同完善收入分配制度、健全社會保障體係、促進人口高質量發展等其他任務擺在一起，就會發現這些都和就業密切相關。

　　就業是民生之本，構建就業友好型發展方式不僅利好就業，還將為推動其他民生領域更好發展夯實基礎，促進人的全面發展。由此，也更能理解我們為何將穩就業置于“四穩”工作之首，為何把高質量充分就業作為經濟社會發展的優先目標。

　　再看身邊實際，工資性收入佔居民收入的“大頭”，工作好不好找、就業質量如何，關乎億萬家庭的柴米油鹽、衣食住行，是解決一係列民生問題的關鍵。

　　當前，部分重點群體、困難人員仍面臨就業壓力，一些用人單位仍存在就業歧視、違法裁員等亂象。著眼所急所盼構建就業友好型發展方式，賦予勞動者更全面更給力的支持，凸顯了頂層設計對民生“關鍵小事”的關注，更具象化詮釋了“中國式現代化，民生為大。”

　　人民對美好生活的向往，既包含就業願望，也要靠就業來實現。

　　展望“十五五”，期待就業友好型發展方式創造更充分的就業機會、更公平的就業環境，讓更多勞動者安其崗位、樂其職業、各盡其能、各得其所。