哪些行業、哪類人才火爆就業市場？ 透過數據看春招市場新動向

　　進入春季，企業復工、勞動力返崗，就業市場進入活躍期。記者對各地人社部門、招聘平臺提供的數據進行梳理，發現人工智慧、機器人相關領域人才供需兩旺，2025年春招市場迎來“AI熱潮”。

　　招聘平臺數據顯示，2025年春招中，人工智慧行業求職人數同比增長33.4%。機器人演算法工程師、調試工程師招聘的同比增速都超過三成。從招聘要求看，52%的機器人演算法工程師崗位要求碩博學歷，45%要求3年以上工作經驗；從行業分佈看，招聘機器人演算法崗位最多的是人工智慧（24.1%），大型設備機電（12.8%）、電子技術（7.3%）、工業自動化（5.9%）、汽車製造（5%）等行業。同時，市場對AI知識傳播和人才培養的需求激增，推動人工智慧講師崗位招聘同比增長112.4%。

　　在多地招聘會上記者看到，演算法工程師、機器人研發方面的人才是企業爭搶的“香餑餑”，杭州、深圳等城市憑藉産業集群優勢，成為AI人才聚集高地。

　　浙江某企業校招負責人 汪琳：大概九成以上都是技術類的崗位，基本上是一些演算法的，比如AIGC、大模型、自然語言處理。今年不是AI快速地興起了，今年我們也是有大概一半都是用來招AI相關的崗位。

　　在杭州春季首場大規模線下人才招聘會上，830家企業推出2.1萬個崗位，其中半數聚焦AI演算法、大模型開發。

　　杭州宇樹科技展位招聘負責人 張冬冬：我們硬體類的崗位一般薪資普遍是在20到40（千元）左右月薪，再加上年終（獎金）部分可能最高有六七十萬的樣子。

　　杭州應聘者 張朝綱：排了幾十分鐘了吧，（應聘）機械結構，現在機器人是發展的趨勢。

　　為吸引高新科技人才，各地也推出了一系列優惠政策。成都高新區推出“AI人才安家補貼”；武漢光谷將AI技能培訓納入“新工匠計劃”。值得注意的是，中小型AI企業成為吸納人才新力量。數據顯示，100人以下AI企業招聘需求同比增長61%，部分崗位甚至出現“一人多崗”現象。

　　高端製造業青睞技能型人才

　　不僅是人工智慧、機器人的招聘市場十分火熱，高端製造業發展也勢頭正旺。記者梳理數據後發現，2025年春招市場呈現“技術崗領跑”態勢，技能型人才成為企業擴産升級的關鍵支撐。

　　從多家招聘平臺的數據來看，高端製造業招聘需求同比增長5.9%。東莞、武漢等無人機組裝測試崗位聚集地，招聘需求同比增加82.7%。工業自動化崗位平均薪資同比上漲12%。此外，涉及自動駕駛技術的職位佔比顯著提升，企業智慧化轉型推動前端開發崗位需求增長8%，運維支援類崗位薪資較去年同期上漲9.8%。

　　在呼和浩特，300多家企業的招聘崗位聚焦電子資訊、新能源、新材料、生物醫藥、低空經濟等15個行業領域。

　　中國航太科工六院紅崗公司團委書記 劉蕾：我們主要面向的方向就是像材料，自動化、智慧製造、航空宇航，還有像機械加工這些（崗位），我們都是非常需求這方面的人才。

　　中國電科五十五所招聘經理 劉洋：從設計類到半導體的工藝製造，到半導體的設備相關的崗位，無論從學校專業方面需求，還是我們崗位需求都是非常旺盛的。

　　記者在深圳“南粵春暖”智慧製造行業專場招聘會現場看到，有72家企業提供了上千個優質崗位，涵蓋智慧製造、新能源汽車等多個領域。

　　深圳企業招聘負責人 潘小平：我們公司現在對智駕這方面也是在大力發展，也會吸納更多的專業性人才，今天投簡歷的人也很多。

　　深圳市公共就業服務中心職介部副部長 黃碧華：因為智慧製造是我們深圳産業升級和經濟發展的重要方向，截至目前我們系列的招聘活動已經舉辦了近80場。

　　從“勞動密集”到“技能專業” 服務業升級催生新職業

　　看過了製造業的就業風向，我們再把目光轉向服務業。記者了解到，家政服務、物業安保等服務業正在從保障基礎生活的“勞動密集型”向提供個性化服務的“技能專業型”轉變，並催生了一批新職業。

　　在南寧2025年“春風行動”暨服務實體經濟用工專場活動上，醫院陪護員崗位備受關注。

　　家政企業招聘負責人 黃小芳：（醫院陪護員是）幫那些老人、病人之類的去拿藥、取洗單子之類的，掛號之類的這樣的一個工作。

　　在傳統的家政維修、配送理貨、物業安保等行業，招聘同比增速均在20%左右，其中“智慧樓宇管理員”“智慧家居運維師”等新職業悄然興起；傳統的保潔、保姆也轉向“管家服務”，專業技能越強，越好就業。

　　小城留人 三四線城市人才吸引力提升

　　求職平臺的數據顯示，隨著經濟的發展和就業環境的改善，三、四線城市越來越受青睞，不少求職者選擇在家門口就業。“小城留人”的背後又有著怎樣的原因？

　　2025年春招季與2024年相比，三線和四線城市的人才，期望在本地工作的比例，繼續保持增長態勢。記者了解到，不少中小城市通過承接産業轉移、發展特色産業等方式，創造了更多的就業崗位。而中小城市生活成本相對較低、離家近等原因也使得越來越多的人才選擇留在家鄉。

　　在河北蔚縣2025年“春風行動”返鄉留城崗位推介活動中，機械製造、電子資訊、食品加工、家政服務等行業提供了2000多個崗位，為求職者搭建了“本地就業顧家、外出務工增收”的雙向選擇平臺。

　　河北蔚縣大學畢業生 求職者：縣城的生活對我來説更加穩定，相對於大城市來説生活成本低、生活節奏慢，更多的是可以回到家鄉建設家鄉，我覺得很好。

　　在湖南耒陽，縣域消費的發展促使配送業務快速增長，有家驛站一個月要招收60多名快遞員，招聘條件對於年齡、學歷要求比較寬泛，吸引了很多原本在外務工的人來應聘。

　　應聘者 段月華：這邊每天都是很多人下單，點外賣的人（很多），流動人口也多，而且家裏的發展也是一天一天在變化，所以最終還是覺得在家裏上班會更有前途一點。

　　在江西吉安，“線下設點+直播帶崗”的方式吸引人才和崗位高效匹配，並根據實際情況，開發上下班時間靈活的崗位，滿足特殊群體求職的需要。

　　江西吉安求職者 何小麗：這個崗位還可以，在家帶小孩也可以，工資也還好，離家又很近。

　　江西南昌市青雲譜區總工會黨組書記 茅瑋珊：跟去年相比，我們就業服務活動進一步細分了求職群體，帶來了更適合他們實際需求和能力的崗位。

　　（總臺央視記者 李欣 常江 浙江臺 深圳臺 河北臺）