央企改革五大動向：減層級、重整合 試點工作加速

　　中新網北京8月6日電 (種卿)國務院辦公廳日前印發《關於推動中央企業結構調整與重組的指導意見》(以下簡稱《意見》)，將下一階段的工作重點歸納為“四個一批”：鞏固加強一批、創新發展一批、重組整合一批、清理退出一批。有專家指出，央企改革試點工作將加速鋪開，重組將成為國企供給側結構調整的中心樞紐。

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　　減層級

　　企業層級多等結構性問題突出 官方摸底清查

　　在肯定了近年來央企推進結構性調整與重組取得的積極成效後，《意見》指出了改革的“阻力”：産業分佈過廣、企業層級過多等結構性問題仍然較為突出，資源配置效率亟待提高、企業創新能力亟待增強。

　　“有的央企層級達到15級，層級越多，監管難度越大，資訊層層丟失也讓政策落不到實處，或者産生偏差。”北京師範大學公司治理與企業發展研究中心主任高明華告訴中新網(微信公眾號：cns2012)記者，調研過的多家央企、國企都存在這樣的問題。

　　5月18日召開的國務院常務會議明確， 要壓縮管理層級，力爭在3年內使多數央企管理層級由目前的5—9層減至3—4層以下、法人單位減少20%左右。

　　記者查詢國資委網站發現，上半年已有部分央企被列入重點“壓減”名單，並做出了壓縮層級的調整。

　　國資委在2016年上半年央企經濟運作情況通報中稱，對中央企業所屬法人單位和管理層級進行了全面摸底清查，明確了5家企業作為壓減工作的重點企業。

　　“行政層級的存在是增加改革難度的關鍵因素”，高明華認為，“兩個企業合併重組，同等級別人員大批併入同一部門，確實加大了監督管理的難度，甚至出現市場化招聘的職業經理人跟手下副職一個行政級別的情況，如何順利開展工作？”