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2015央企老總年薪排行榜出爐 最高與最低薪酬差600萬

2016年04月07日 08:25:21  來源:央廣網
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  央廣網北京4月6日消息(記者郭淼)據中國之聲《新聞晚高峰》報道,每一年的年報公告之後,上市公司高管薪酬,尤其是央企上市公司的高管薪酬水準,就會引發社會各界的高度關注。數據統計顯示,在2015年上市公司的年報數據中,個人年薪高於百萬元的高管數量就達到了631人,33位高管年薪超過了500萬。

  縱觀2015年央企上市公司的高管薪酬水準,大家的薪酬差距那可真不是一般的大,比如:雲南銅業現任總經理高貴超去年的年薪僅為6萬元。而中集集團總裁麥伯良的薪酬則高達637.3萬元,高居各大央企高管之首,當然這個數字硬是甩出去“最窮高管”高貴超好幾條街出去。於是就有網友不淡定了,想知道,同樣是高管,差距為啥這麼大?

  中國企業研究院院長李錦介紹説,目前,央企高管的薪酬構成是由三塊組成的,也就是基本薪酬+績效薪酬+任期激勵收入,所以,企業的效益,行業的發展狀況都決定了老闆們最終的薪酬水準,這樣算下來,他認為,雲南銅業現任總經理高貴超2015年的年薪好像不僅僅只有6萬元了。

  李錦表示,不知道這個消息是否準確,應該是基礎工資也就是職工平均工資的兩倍,效益工資,效益工資可能會增加一倍,這樣就是12萬,根據任期考核評價結果,還會增加30%,這樣就是有15.6萬。所以這個6萬隻是單純的基本薪酬。

  不過,就是這樣算下來的話,這個數字兒聽起來和我們想像中大BOSS的收入似乎也並匹配。作為一名“霸道總裁”中集集團總裁麥伯良的年薪才是更多人想像中的該有收入。不過,看到600多萬的收入,恐怕您要説了:説好的央企負責人薪酬降薪呢?怎麼還是那麼多?李錦説,麥總裁拿到的這個數那可是董事會決定的呦。

  李錦表示,這個並不奇怪,因為是總裁,如果是董事長拿這個數就奇怪了,因為總裁是職業經理人,是市場聘任,他的薪酬沒有天花板,董事長的薪酬是有天花板的,職業經理人是按照市場標準拿工資的。今後這種情況會出現的越來越多。

  採訪中不少專家表示,在央企薪酬改革政策之下,央企高管薪酬變動,將逐漸成為一種趨勢。今年2月國資委媒體通氣會上,國資委副主任張喜武就曾經明確表示,國資委正積極推進國企“十項改革試點”工作,其中就包括市場化選聘經營管理者試點,推行職業經理人制度試點。張喜武表示,對市場化選聘的經營管理者,綜合考評政治責任、經濟責任、社會履行情況,實行與其職業風險相匹配的結構化薪酬,採取上線調控,聘期屆滿,聘任關係終止後,可根據工作需要合理使用;對職業經理人主要考核經營業績指標完成情況,實行市場化薪酬,聘任關係終止後,一併解除勞動合同,自然回到人才市場,充分體現“市場化來,市場化去”原則。

  李錦同時還表示,央企高管們臺面上看得到的收入是透明的,但一些較為隱蔽的收入則更需要警惕。

  李錦表示,這種擔心不是多餘的,有些人看賬面上可能不是很高,但是有些在下級企業兼職的還有,以後會規範的。

[責任編輯:郭碧娟]