政協委員釋疑：今年養老金為何只上調6.5%？

　　胡曉義

　　劉長銘

　　黃潔夫

　　昨天(9日),全國政協舉行“惠及民生共用發展”記者會,原衛生部副部長黃潔夫、人力資源和社會保障部原副部長胡曉義、北京市第四中學校長劉長銘、教育部原副部長李衛紅、國務院扶貧辦原主任范小建5位委員就掛號難、養老金調整、擇校熱等百姓關注的社會民生問題回答記者提問。今年預算報告提出養老金將上漲6.5%左右,雖然實現了十二連增,卻是自2005年以來養老金第一次漲幅低於10%,委員胡曉義表示,2015年財政預算收入增長同比降低、養老基金本身的承受能力等五項因素,確定了今年養老金待遇調整水準。

　　養老金

　　上調6.5%依據從何而來

　　根據《關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》,2016年1月1日起,企業和機關事業單位退休人員養老金標準上調6.5%,企業職工養老金迎來了“十二連調”,但上漲幅度較前幾年10%的水準有所下降。

　　全國政協委員胡曉義在記者會上表示,今年確定養老金調整水準,主要考慮五個因素,“第一,經濟發展水準去年是6.9%。第二,財政的支付能力比以前年度增幅要低。第三,物價水準,去年城鎮居民物價水準是1.4%,應該是比較溫和的。第四,城鎮居民每人平均可支配收入的增幅。第五,社保基金就是養老基金本身的承受能力。”

　　“近幾年雖然養老基金總的收入額還大於支出額,但是已經出現了收入增幅低於支付增幅的現象,企業還在強烈地呼籲要降低稅費。”胡曉義説,所有這些方面的因素集合起來做一個調整待遇的方案,取6.5%左右還是恰當的。

　　胡曉義還強調,不是説每個人的養老金都增長6.5%,預算報告中強調,要對企業職工特別是待遇偏低的和艱苦邊遠的企業退休人員要適當傾斜,這就既體現了公平,也體現了差異。此外,與往年不同的是,今年養老金“十二連調”的對象,不只涵蓋企業退休人員,還包括了機關事業人員。

　　至於養老金今後上漲的幅度怎麼定,胡曉義表示,最好年年都加,這也是社會保障制度應該作出的努力目標之一。

　　擇校熱

　　應大力興辦民辦教育

　　“剛開會時,一個記者問我説你對於40多萬元一平方米的學區房怎麼看,我給婉言謝絕了,但是今天躲不過去了。”針對擇校熱問題,全國政協常委、北京市第四中學校長劉長銘表示,這是一個很難回答的問題。

　　劉長銘認為,擇校熱更多發生在低幼年級家長中,擇校是社會進步的一種體現,當人們滿足了基本的生活需求以後,人們對於生活的品位、品質,對於精神文化就要提出新的需求,這是一種更高層次的需求。我們應該認真對待這個問題,可以理解。但是“如果是我,我不這麼做。”劉長銘表示,“我做教育做了40年,集40年之經驗,我可以非常負責任地跟大家説,家庭是孩子的第一所學校,父母是孩子的第一任老師,我們應該把更多的精力放在如何改進家庭教育上。”

　　針對一些優質學校建分校問題,劉長銘認為,這是推進教育均衡化發展、擴大優質教育資源、輻射優質教育資源的一個舉措,總體上是成功的,使得優質教育資源得到了擴大,在更大程度上滿足了社會對優質教育資源的需求。他建議,在推動教育均衡發展過程中應大力興辦民辦教育,“構建一個現代的國民教育體系,公辦學校和民辦學校都擔負著重要功能,公辦的教育應該不斷地推進公共教育資源的標準化配置,而民辦教育更多地向社會提供個性化教育服務。”

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