中央關於改進工作作風的“八項規定”是兩會代表委員熱議的話題。在河南團，信陽籍代表在這個話題上格外受到媒體青睞，這源於信陽已經成功實施了多年的“禁酒令”。不少人都想探究：信陽禁酒何以能“禁久”，對改進工作作風有什麼啟示？
信陽市2007年1月起實施了“禁酒令”，禁止公務人員工作日午間飲酒。6年多來，這一措施一直得到堅定執行，得到幹部群眾擁護。當地一些幹部甚至説：“中午不喝酒，在生理上已經形成了習慣。”今年1月，信陽當地媒體通報了兩起違反“禁酒令”的案例，新縣兩名幹部在督查中被發現中午飲酒，最終分別受到行政記過和行政警告的處分。信陽督查組的工作人員説，剛實施的第一年查處了400多人，現在差不多3個月才能抓到一個違反“禁酒令”的，還都是在邊遠縣鄉發現的。
全國人大代表、信陽羚銳制藥股份有限公司董事長熊維政説，中午喝酒誤事、敗壞幹部形象，大家都非常清楚。“禁酒令”發佈之前，信陽的酒風是河南聞名的。“禁酒令”實施後，信陽禁酒成效和幹部作風改變也是河南聞名的。作風好轉對工作的有效推進和招商引資的吸引力，也顯而易見。
全國政協委員、河南信陽毛尖集團董事長陳世強説，在信陽工作日午間不喝酒，經歷了三個階段，由開始有紀律嚴查“不敢喝”，到下午要上班“不願喝”，再到形成自主習慣“不想喝”，包括在節假日午間也不想喝了，已經步入良性迴圈。
信陽禁酒之初，推動難度很大，不僅幹部群眾質疑是否一陣風，甚至還有酒協狀告“禁酒令”違法，信陽市都頂住了壓力，即使經歷了市主要領導變動，“禁酒令”也作為一項不可動搖的政策延續了下來。
全國人大代表、信陽市市長喬新江解釋了信陽禁酒能持久的“秘訣”：一是有機制保證，有制度、有督導、有追責、有曝光。為推行“禁酒令”，信陽專門成立了三個督導組，被授予“先斬後奏”的尚方寶劍，可以隨時入場檢查，即使市委常委會也不例外。二是規定嚴格細緻，領導帶頭、不留口子、不搞下不為例。不論什麼類型的酒、不論什麼級別的幹部、不論什麼理由，只要違反了禁酒令，一律視為違紀。即使省部領導來了，也沒有因禁酒得罪人，還被當做信陽特色受到讚賞。三是制度人性化，將禁令限制在工作日午間、公務人員、本市範圍，規定嚴格而又可接受。
喬新江代表認為，只要我們建立制度保障，建立督導追責機制，將細化的措施落在實處，改進工作作風肯定會有成果，並最終形成內化於心的職業習慣和職業素養。
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