凝聚著中國智慧的自主創新國家戰略，正激勵億萬人民釋放更加絢爛璀璨的中國智慧！
人才為本，中國智慧凝聚中國力量
人才強國戰略吸引八方人才，激發科技隊伍活力。本土人才茁壯成長、海外人才翩然歸來，各路人才盡顯神通
創新是智慧的競技場。當今世界，正在進行著一場全球範圍內的人才競爭。世界範圍的綜合國力競爭，歸根到底是人才特別是創新型人才的競爭。誰能夠源源不斷地培養、吸引、凝聚創新型人才，誰就能夠掌握實現發展目標的第一資源；誰搶佔了人才培養、吸引和使用的制高點，誰就能贏得未來。
10年來的“人才節點”，頻繁敲響人才強國的強勁鼓點——
2002年，黨中央印發《2002—2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》，提出實施人才強國的重大戰略；
2003年底，黨中央、國務院召開新中國成立以來第一次全國人才工作會議，全面部署實施人才強國戰略；
同年，中央人才工作協調小組成立，協調整合各部門工作力量，研究解決人才工作重大問題；
2006年，人才強國戰略作為專章，被列入“十一五”規劃綱要；
2007年10月，在黨的十七大上，人才強國戰略被寫入大會報告、載入黨章，人才強國戰略在黨和國家戰略佈局中的地位進一步凸顯；
2008年底，正值國際金融危機席捲全球，黨中央果斷啟動了海外高層次人才引進計劃——“千人計劃”；
2010年4月，黨中央、國務院印發《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》，把突出培養造就創新型科技人才作為人才隊伍建設的首要任務；
2011年8月，海外高層次人才引進工作專項辦公室制定了《青年海外高層次人才引進工作細則》，大力引進青年優秀人才……
如果説人才是科技創新的“種子”，那麼支援、激勵其成長成才、創新創業的社會環境，就是肥沃的“土壤”。在實施人才強國戰略的過程中，從中央到地方，從高校到院所，從城市到企業，圍繞人才的培養引進、創新創業，紛紛出臺了含金量頗高、操作性很強的政策措施，為他們提供了充裕的資金、優厚的待遇，搭建起大展宏圖的舞臺。
天高任鳥飛，海闊憑魚躍。在新中國的發展史上，從來沒有像今天這樣人才匯聚、專家雲集、八仙過海、各顯神通——
本土創新人才年齡日益優化、隊伍不斷壯大。老一輩科學家老當益壯、志在千里。袁隆平、孫家棟、王永志、王振義、吳孟超、李振聲、吳良鏞、屠呦呦……他們生命不息、攀登不止，依然在各自的領域默默耕耘。青年才俊不斷涌現，日益成為創新創業的主力軍。在中科院龐大的科技隊伍中，45歲以下的年輕人已佔60%；在“天河”超算創新團隊中，挑大梁的是30—45歲的年輕人；在深圳華大基因研究院，不到30歲就已經在《自然》、《科學》發表論文的“毛頭小子”有好幾位；在載人航太科研隊伍中，骨幹人員的平均年齡只有40歲——美國為50歲左右，俄羅斯則高達60歲左右；在近些年評選出的兩院院士中，45歲以下的越來越多，不斷刷新著“新科院士”的年齡紀錄。
海外高層次人才源源歸來，成為人才強國浪潮中一道獨特的亮麗風景。開全國海外人才引進先河的無錫市，自2006年實施“530計劃”以來，已吸引海外留學歸國人才超過7000人，目前正在雄心勃勃地打造“東方矽谷”。2007年，原美國普林斯頓大學教授施一公放棄國外的優厚待遇全職回國，擔任清華大學生命科學學院院長，在美國科學界引發轟動；在他的感召下，該院已從全球引進優秀青年科學家近百名……據不完全統計，“千人計劃”實施以來，已引進海外高層次領軍人才1600多名，青年人才數百名。
“千人計劃”專家的回國，帶動了一大批海外優秀人才回流，大大充實了高校院所和地方、企業的創新隊伍，人才品質顯著提升。一大批以“千人計劃”專家為核心的高水準創新團隊正迅速崛起，成為世界上知名專家集聚、優秀成果頻出的重陣。
在“千人計劃”的帶動下，一批高新技術企業迅速發展壯大，成為資訊技術、新能源、新材料、生物醫藥、節能環保等戰略性新興産業的重要生力軍。
“回顧回國工作以來的歷程，我不由感嘆：我們正處在一個不斷實現和超越夢想的光榮時代。”正如“千人計劃”國家特聘專家潘建偉所言，“‘千人計劃’使中國引進人才達到了一個新高度，以更寬的眼界、思路和胸襟，正吸引越來越多的優秀人才投身到科學發展事業中來。”
百川匯海，有容乃大；“土”、“洋”激蕩，風光無限。兩院院士、高層次創新型科技人才、“百千萬人才工程”國家級人選……超過4000萬人的我國科技人力資源，已躍居世界首位。其中，中青年科技人才已經成為我國目前科研隊伍的主體，45歲以下中青年科研人員約佔研究隊伍總人數的約80％，科技隊伍人才“斷層”的現象基本消除。
四海賢聚，八方來風。由各路人才組成的創新大軍浩浩蕩蕩，正為中國智慧注入源源不斷的創新活力。
