“實際上，從漣源15個人的招聘被爆出有14個領導親屬的事件，再到湘潭90後的神女副局長事件，湖南短時間內接連出現了一些備受社會質疑的幹部選拔事件，不僅為各地的幹部選拔任用敲響了警鐘，也迫切需要有關部門進行更為深入和系統的反思。”支振鋒認為，在一個社會轉型時期，出現一些問題本身是正常的，但問題的接連、頻繁出現，確實應引起有關方面的高度重視，並加強應對，及時促使相關的制度得到完善和升級。
“一方面，各地的組織、人事等部門在幹部選拔的過程中，要嚴格遵循現有的制度程式，確保選拔過程本身公開、透明和公正，強化必要的社會監督；一方面，對於那些已被舉報或涉嫌存在問題的選拔，有關方面要及時組織更為獨立、客觀、公正的調查。”支振鋒認為，如今一些地方出了問題，要麼是自查自糾，要麼是上級部門調查，但這些不足以消除疑慮。
“自查自糾本身存在利益糾葛、公信力天然不足、權威性不夠等問題，一些上級調查也可能存在‘老子’調查‘兒子’的問題。”支振鋒認為，各級人大是一種相對中立、客觀的權力機關，不僅本身具有依法進行調查的權利，而且可以抽調各個層面的人員，進行更為廣泛、全面、客觀的調查。今後如果地方在幹部選拔方面被指出了問題，不妨考慮激活、啟動現有的人大調查制度，由各級人大組織進行調查，以最大限度地消除社會疑慮，滿足各方知情權和監督權。(記者阮佔江趙文明 實習生張琳琳劉文楠)
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