“屈原管理區面積不大，只有8萬多人口，地理位置相對偏僻，交通也欠便利。幾十年來，本地人繁衍生息，幹部對外交流不多，很多人都有親戚關係。擬任的5名幹部中，出現4人家屬為當地官員的情況，純屬巧合。但他們選拔的程式經得起檢驗。”5月25日，岳陽市屈原管理區區委書記孔福建在接受媒體記者採訪時作出了如此回應。
回應中，孔福建表示，競爭性差額選拔模式不需要公開筆試、面試。此種模式是創造平臺選拔年輕幹部的一種積極探索，選拔年輕幹部，不能論資排輩。另外，此舉也是為了增強公信力，不能光靠組織部門去選拔人才，在人事制度上，必須進行一些改革。
“此次選拔出來的5人應該算比較優秀的年輕幹部，他們在民主推薦過程中，得票都是最高的。在組織部門考察中，也是沒有問題的。”孔福建説，此次選拔經過報名、推薦及演講程式，通過投票的方式，全區所有正科實職以上幹部都有參與，將提名權交給參會者。根據演講得票的高低，當場公佈結果。進入前3名後，組織部門再進行考察，在3人中確定進2的人選。然後常委會票決，確定最後入圍人選。
孔福建承認，這5個職位中確實有幹部子女最後進入了公示人選。但他解釋，龍某本是琴棋鄉副鄉長，擬任區團委副書記，屬於等職的副科級幹部。曹某參加湖南省組織的公務員考試，招錄至區公安局工作，入選符合條件。高某的丈夫確係某鄉副職，楊某的父親是一位不在職的司法局老局長。
