人社部：紮實做好事業單位人事制度、收入分配製度、養老保險制度改革
記者11日從人力資源社會保障部獲悉，人力資源社會保障部于近日下發通知，要求各地人力資源社會保障部門採取措施，紮實做好事業單位人事制度、收入分配製度、養老保險制度改革工作。
人力資源社會保障部負責人指出，深化事業單位人事制度、收入分配製度改革，推進社會保險制度改革，是分類推進事業單位改革的重要組成部分，對於創新體制機制，激發事業單位工作人員活力具有重要作用。
人力資源社會保障部要求，在人事制度改革方面，要以轉換用人機制、搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，逐步建立和完善權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的事業單位人事管理制度。
在收入分配製度改革方面，要以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理要求的收入分配製度。
在社會保險制度改革方面，要進一步完善事業單位及其工作人員參加基本養老、基本醫療、失業、工傷等社會保險政策，建立起獨立於單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保障體系。
人力資源社會保障部同時要求各地紮實推進事業單位改革的重點工作。一是要深化人事制度改革，全面推行聘用制度，抓緊完善聘後管理。全面實施崗位管理制度，儘快實現崗位設置管理制度的入軌運作。全面推行公開招聘制度，儘快實現公開招聘全覆蓋。會同有關部門開展事業單位公開招聘檢查，遏制和防範進人上的不正之風，規範用人行為。
二是要深化收入分配製度改革，在鞏固義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果的基礎上，全面推進其他事業單位績效工資實施工作。加強事業單位特殊崗位津貼補貼的規範管理，研究擬訂事業單位高層次人才激勵機制、工作人員兼職兼薪管理指導意見和主要領導激勵約束機制等政策。
三是要加快社會保險制度改革，山西、上海、浙江、廣東、重慶等5個事業單位養老保險改革試點省市，要在確保社會穩定的前提下，以事業單位分類、人事制度、收入分配製度改革為基礎，開展計發辦法測算論證和試行職業年金的準備工作，抓緊擬訂試點方案。
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