局級幹部“公選”，年齡最高上限提至50歲；處級幹部“公選”，首次面向80後，海淀等四城區明確要求，80後生人方能“競選”團區委副書記。昨日，北京市公招網發佈本次“公選”職位説明書，呈現出上述特徵。此次公選報名從今日開始。
職位説明書顯示，35個局級職位，本科學歷為起步基準，而“市金融局副局長”、“市商務委副主任”等近1/3職位，則要求報名人必須有研究生以上學歷。此外還對專業背景做出特殊要求，例如“市編辦副主任”職位，須有法學、管理學、經濟學等背景。
除了學歷和專業背景限制，每個局級職位，均要求具備兩年以上基層或生産一線經歷，而“中關村發展集團副總經理”，須有5年以上大中型企業管理經驗。
本次“公選”的148個職位，絕大多數均限定北京戶口，只有“北京住總集團副總經理”等極少數職位，不限戶口，但對從業經歷要求極為嚴格，具備3年以上海外工程管理經歷的人員，才能入圍。
跟去年“公選”相同，“市財政局副局長”、“市智慧財産權局副局長”、“北京工商大學副校長”等10余個職位，面向非中共人員。
國家行政學院教授汪玉凱表示，“公選”如同一個窗口，從中可透視出北京幹部任用選拔的變化特徵。
解讀
局級年齡限制“兩極分化”
去年“公選”，也就是北京第10次“公選”，局級職位年齡上限上浮了3歲，調至不得超過48歲。
本次“公選”，局級職位的年齡限制，呈現出“兩極分化”特徵：在去年基礎上，最高年齡限制又“長”兩歲，市國有企業監事會副局級專職監事、市統計局副局長、北京工商大學副校長等職位，均註明，年齡未超過50歲；而最低年齡限制，從40歲“跌”至36歲，團市委副書記職位，要求必須是小于36歲的女性方可入選。
對於這一“兩極分化”變化，汪玉凱認為，現在50歲上下的領導幹部，多數正值執政高峰期，年富力強，決策能力優秀。例如市統計局副局長這樣的職位，很適合50歲上下的幹部。而個別職位面向相對年輕的人員，更有利於人才培養。
處級職位首次限定“80後”
去年“公選”，雖有不少的“80後”參與，但“公選”公告中200余職位均未專門指向“80後”。
與此相比，本次“公選”，“共青團懷柔區委副書記”職位，明確提出，年齡不超過31歲的1980年1月1日以後生人，才有報名資格。共青團門頭溝區委副書記、共青團海澱區委副書記、共青團石景山區委副書記等3個職位，則要求報名者是1981年1月1日以後生人。
對此，汪玉凱表示，一方面，共青團組織需要年輕人加入，而另一方面，幹部梯隊建設也要求“80後”走向“前臺”。今年以來，北京幹部選拔已顯露出明顯趨勢，即推動“80後”優秀人才步入政壇。
“身心健康”替“身體健康”
“身體健康”，此前，幹部任用選拔多以此作為條件，但本次“公選”，“身體健康”已被“身心健康”代替。148個職位，每一個職位均有獨自的職位説明書。“身心健康、清正廉潔、艱苦樸素、能夠正確使用權力”等，幾乎成為共性要求。
對此，汪玉凱表示，“德才兼備、以德優先”這是目前幹部任用選拔的標準，中組部等國家部門屢次重申，幹部任用重在考察德行，因此，“‘身心健康’比‘身體健康’更重要，不僅要有健壯的體魄，更要有健康的心靈”。
連結
副局級領導幹部和市屬國有企事業單位領導人員職位(35個)
北京市機構編制委員會辦公室副主任1名
北京市民政局副局長1名
北京市財政局副局長1名
北京市交通委員會副主任1名
北京市商務委員會副主任1名
北京市文化局副局長1名
北京市衛生局副局長1名
北京市國有企業監事會副局級專職監事1名
北京市體育局副局長1名
北京市統計局副局長1名
北京市金融工作局副局長1名
北京市智慧財産權局副局長1名
北京市人民政府僑務辦公室副主任1名
中共北京市委北京市人民政府信訪辦副主任1名
北京市人民政府研究室副主任1名
北京市工商業聯合會副主席1名
北京市總工會副主席1名
共青團北京市委員會副書記1名
北京市歸國華僑聯合會副主席1名
北京日報社副總編輯1名
中共北京市委《支部生活》雜誌社總編輯(副局級)1名
北京教育學院副院長1名
北京工商大學副校長1名
北京青年政治學院副院長1名
北京中關村發展集團股份有限公司副總經理1名
北京市熱力集團有限責任公司財務總監1名
北京首都創業集團有限公司副總經理1名
北京電子控股有限責任公司副總經理1名
北京汽車集團有限公司副總經理1名
北京京城機電控股有限責任公司副總經理1名
北京一輕控股有限責任公司總工程師1名
北京隆達輕工控股有限責任公司財務總監1名
北京紡織控股有限責任公司副總經理1名
北京住總集團有限責任公司副總經理1名
北京北辰實業集團公司副總經理1名 （記者王姝）
[責任編輯：吳怡]
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