加快轉型發展，實現歷史跨越，人才是第一資源，科技是第一生産力。高層次人才已經成為推動轉變方式、創新發展模式的強大動力。就拿無錫來説，近年來通過率先實施“530”計劃，已累計引進了436家“海歸”創業項目，今年已達成意向817家，“海歸”創業呈現井噴現象，人才興企、科技強企，已成無錫企業技術創新的自覺選擇。
人才效應的凸現，也加劇了區域人才競爭。實施“無錫千人計劃”的目的，就是要更大力度、更廣範圍、更寬領域引進海外高層次人才，以打造人才高地，形成科技創新創業高地，構築新興産業高地，為無錫轉型發展提供強大的智力支援。
認識的高度決定了引才用才的力度。在思想上迫切需要破除三個意識、確立三個觀念——
破除重物輕人意識，確立人才為本觀念，尊重人才、重用人才。當前還存在著引進高層人才不如引進設備、企業發展靠人才不如靠技術等片面認識，忽視了人才在推動技術創新創業中的主體作用。這實質上是“見物不見人”、“以物為本”思想在作怪。歷史反覆證明，人才具有稀缺性和戰略性，創新型人才是新技術的發明者、新産業的開拓者和新模式的引領者，尊重人才、重用人才，才能使人才實現更大的價值。
破除急功近利意識，確立長遠發展觀念，舍得投入、舍得時間。直到今天，還有一些部門和幹部認為，搞“千人計劃”，引進人才時間太長，風險太大，片面追求立竿見影和投資回報效應。這實質是一種狹隘的功利思想和短視行為。十年樹木，百年樹人，只有長遠考慮，超前謀劃，才能厚積薄發，把人力資源優勢變成創新發展優勢。
破除安於現狀意識，確立大膽創新觀念，強化機遇意識、強化緊迫意識。現在有些單位和地方滿足現狀，認為人才不比別人少、技術不比別人差，缺少危機感和緊迫感，不注重人才儲備和結構優化。這是缺少戰略眼光和機遇意識的表現。人才是戰略資源，需要立足今天，向明天投資；人才是特殊資源，需要把握機遇，搶佔先機。在人才認識上，我們要算大賬、算總賬、算長遠賬。只有跳出傳統的引人、用人、育人思路，才能更大範圍、更寬視野選人用人。
誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢，誰就能在激烈的市場競爭中掌握主動權和話語權。讓我們以更開闊的視野、更開放的理念、更開拓的思路，強力推進“千人計劃”進企業，努力把無錫打造成為“東方矽谷”。（江蘇省委常委、無錫市委書記楊衛澤17日在落實“無錫千人計劃”動員會上説）
[責任編輯：張曉靜]
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