蔣介石的侍從室，作為當時中國最重要、最核心、最機密的一個單位，真是侯門深似海，多少人可望而不可即。如果要進到侍從室裏去工作，那簡直比登天還要難。當時，成天仰望著這個光彩奪目的“聖殿”，想方設法要躋身進“聖殿”去陪侍君王的人，多得不計其數。究其原因，不外乎以下幾個方面：
從政治上來説，誰能進入侍從室，誰就是“黨國”最忠誠可靠的棟樑，就是蔣介石最信得過的人，就身價百倍，無尚榮光。
從經濟上來説，侍從室待遇優厚，每個月的月薪比所有黨政軍機關多加發半個月，還有服裝費等額外補貼，逢年過節“委座”還有賞賜。至於“隱性”收入，對有的人來説誰也弄不清。據當過侍衛官的人著書披露，送錢送物以求巴結者大有人在，到高級飯店賓館吃喝玩樂、享受免費招待等等，則是家常便飯。
從仕途上來説，進了侍從室，前程燦爛自不待言，飛黃騰達指日可待。幹上幾年，離開時憑“委座”恩賜，提陞官職是不成問題的，撈個“肥缺”幹幹也是小菜一碟。正因為有上述種種“優越性”，多少人對侍從室趨之若鶩，多少人找關係走門路，削尖腦袋往侍從室裏鑽。
但是，蔣介石對侍從室人員的任用，卻控制得特別嚴。尤其是參謀、秘書、機要、警衛等人員，都要親自看審查表，都要親自談話，進行當面考核，不讓下面越俎代庖。蔣介石的用人標準，歷來有“黃、陸、浙”之説。而對進侍從室的人員，還有特別的標準。首先，要看這個人是否黃埔軍校、陸軍大學出身。如不是，則要看他在蔣政權中乾了多少年，表現如何。
其次，要看這個人的籍貫在哪，家境如何，浙江人優先考慮。據段仲宇説，他進侍從室二組以前，二組成員大都是浙江人，其他省籍的人極少。
最後，還要看保薦人是誰，與自己的親疏如何，任用人與保薦人是什麼關係，等等。
中國古代歷來反對任人唯親。而蔣介石對侍從室的用人標準卻一反古訓，實際上強調的是任人要“親”，越“親”越重用。如侍衛長(後任軍務局長)俞濟時是交通部長俞飛鵬的侄兒，而俞飛鵬則是蔣介石的表兄弟；曾任副侍衛長兼侍三組組長的蔣孝先，是蔣的族孫輩；蔣介石的親隨侍從副官蔣孝鎮，和蔣孝先是兄弟輩；蔣孝先在西安事變中被打死後，繼任侍三組組長的王世和，是奉化人，和蔣有親戚關係；侍二處秘書周鴻濤，是蔣經國的表弟；在侍從室任機要秘書達十多年之久的俞國華，其父俞鎮臣和蔣介石是結拜兄弟；侍從秘書陳舜耕，其父陳杏佳與蔣介石是結拜兄弟，姐姐陳志堅和蔣介石妻子毛福梅是結拜姊妹……這麼多沾親帶故的人集中在侍從室，有力地説明瞭蔣介石任人唯親的用人路線。
看到這裡，讀者自然明白：蔣介石對進入侍從室的人員，一定要確信其絕對忠實可靠，保證萬無一失以後，才能批准任用。他蔣介石是絕對不會讓一個不放心的人侍奉在側的。否則，那該多危險呀!
那麼，本書主人公段伯宇、段仲宇昆仲，是河北人而非浙江人，和蔣介石又不沾親帶故，他倆為什麼能先後進入侍從室工作，並開創了同胞兄弟都在這個核心單位工作過的絕無僅有的記錄呢？
