不久前，美國長期觀察研究臺灣軍隊戰力的評估小組曾發表評估報告，指出“臺灣軍隊不堪一擊”，其中最主要的原因之一是臺軍中長期存在並且愈演愈烈的“造假文化”。在今天的系列評論《臺灣軍中“文化”系列談》中，我們就來看看臺灣軍中“造假文化”的內幕。
據臺灣媒體報道，臺軍中的造假現象已蔓延到各個方面，尤以組織人事升遷、作戰訓練演習兩大領域最為盛行。
組織人事升遷方面的造假又突出表現是臃腫膨脹，有名無實。一是編制等級高，實際作用小。臺灣軍隊將官多在世界上是首屈一指的，旅級軍官就挂將軍軍銜，“臺灣星星(將官)滿街跑”就是人們對這種情況的形象描述。例如臺軍“後備部”編制數千人，僅僅擔負一點聯絡組訓後備軍人的任務；又如從所謂“國防部”至各總部均設“督察部”負責聯合各軍種培訓，而事實上聯合演習及各軍種演習均由“聯三室”與各軍種作戰署規劃、執行與考核，“督察部”人員僅能支援公差或打雜。
二是殘破部隊多，有名無實。部隊有番號、單位主官和年度經費，但空缺很多，形成有名無人的殘破部隊。例如師級單位僅剩幹部負責連絡，沒有戰鬥力，連最新編制的部分聯兵旅，也是以新訓或戰時動員補充之名編制，僅有一至二個實兵營，無完整戰力。
三是空架子部隊多，基層薄弱。一些部隊編制軍官多，位階高，但沒有幾個兵，成為空架子部隊，如後備警備營的士兵比軍官少得多，毫無戰力可言。很多長官喜歡將勤務兵與侍從官放在家中使喚，軍車換成民用車牌，阿兵哥換穿便衣，有的長官離職或退伍，仍繼續支配車輛、勤務兵與侍從官，致使一線部隊人員嚴重不足。
臺軍在作戰訓練演習方面的造假表現是自欺欺人，應付檢查。一是演習走過場。每年臺灣當局組織的“漢光演習”，在兵棋推演課目，各軍種常常事先都知道上級設定的題目，主官指定參謀抄寫答案，提前綵排預推七八次，各單位報告情況時，臨機回答的問題事先也是指定專人準備。這樣自欺欺人的演習是否有效可想而知。
二是訓練圖虛名。平時訓練為了不發生意外事故，不敢從難從嚴要求，標準一降再降，只滿足交得了差，遇到上級要對訓練進行檢查評比時，挑選幾個基礎稍微好一點的士兵突擊訓練，應對檢測，臨陣磨槍，有時還可獲得前幾名，既糊弄了長官，博得上司的好感，又省心省力，名利雙收。有的高級將領雖然知道訓練的重要，但由於臺軍升遷不是以訓練品質作為依據，部隊訓練好有戰鬥力，但不一定陞官，而萬一訓練發生大的意外事故，前途就毀了。出於安全考量，他們對訓練的品質也睜一眼，閉一眼。就連軍校考試作假也不例外。據臺灣媒體披露，臺軍原最高學府戰爭學院舉行期末大考，有門路的人，都在考前弄到了試題。有位上校學員，弄到試題，於是請人作答，考試前一晚，好多同學出去背記答案，深夜才回到寢室。
“造假文化”除了在人事升遷和訓練演習廣為流行外，還滲透到臺灣軍人的服役生活。突出表現在許多臺軍官兵厭煩軍營，難熬兵役生活歸家心切，購買偽造的假病歷退伍。據臺灣軍方的規定，18歲至40歲男子必須服兵役，起碼需要2年左右時間與家人分開。為了提早退出現役，一些軍人不惜花大錢購買假病歷。不法集團瞄準這一需要，專門偽造軍方醫院開具的病歷。而且這些假病歷病名大同小異，大都是寫的腰椎症狀，假病歷上醫師的簽名與印章幾可亂真，除了沒有軍方醫院的流水號外，幾乎與真病歷一模一樣，每份病歷以6萬到30萬元新台幣不等的價格賣給急於離開軍營的阿兵哥。據檢調部門的偵查，臺軍至少有一、二百人通過購買假病歷的方式，突破一層層關卡，成功獲得批准提早退出現役。
臺灣軍中五花八門的“造假文化”已經造成了比較嚴重的危害。一是軍官升遷官官相護，近親繁殖，受“造假文化”的影響，彼此關照，官官相護，阻礙公平、透明和進步。二是不擇手段謀取利益，形成寄生團體。在同一個職級階層或同一個部隊、機關服役的軍官，彼此熟悉，有同期同學、學長、學弟和老長官、老部屬等親密關係，彼此利益一致，成為一個個利益同享、禍難共擔的小團體。為了謀取自己小圈子成員的私利，不惜犧牲大眾公利、他人權利及違反法令，如此推波助瀾，造假欺騙成為陞官發財的主要捷徑。正如臺灣出版的《全球防衛雜誌》一針見血地指出，“造假文化”使認真而有正義感的軍人離開軍旅，使得打混造假的僥倖者指揮軍隊，導致“國軍”空有虛表而無戰力。(小鵬)
