據臺灣《蘋果日報》報道，360d才庫人力資源公司日前針對1138名上班族進行“為啥陞官的不是我調查”，對辦公室裏被晉陞的主管或同事，48%受訪者認為公司“升錯人”，非實至名歸。
覺得升錯人主因(可復選)包括升職後的工作表現並沒有變得比較好(42%)、不懂如何領導管理團隊(33%)、升職後愛擺架子(31%)、只因對方懂得拍馬屁搶功勞(21%)、只因對方身分背景佳(18%)、只因對方外貌身材好(11%)。
17%受訪者表示任職公司無晉陞制度，其餘83%雖有制度升遷制度，但其中近半(48%)不清楚升遷規則。
360d才庫分析，專業能力與績效、工作經驗資歷、個性特質是企業主管在人事晉陞上的決策評估要件，員工若想升遷，最好具有令人印象深刻的豐功偉跡才能吸引主管目光。
