臺灣不少企業推出各種育兒補貼，鼓勵員工多生育。臺灣信義房屋今年首度推出第2胎生育獎勵金12萬元(新台幣，下同)，獎金額度為各企業之首；永慶房屋、鴻海科技、廣達電子、群創光電等也分別提供2000至6000元的生育津貼，鼓勵員工“增産”。
據臺灣《聯合報》報道，信義房屋人事部執行協理黃鬱仁表示，今年開始，只要服務滿1年的員工，生育第1胎就有3000元津貼，生育第2胎則有12萬元的生育獎勵金，預計每年至少發放500萬元以上的獎勵金。
臺灣金仁寶集團董事長許勝雄也鼓勵增“産”，員工每生一個小孩，就能獲獎金6.6萬元。繼前年集團內仁寶公司發出逾1500萬元獎金後，仁寶去年又發近2700萬元“造人”獎金，合計這2年光是仁寶公司就“催生”了629位新生兒。
許勝雄因為擔憂少子化危機，在2011年尾牙(注：年終)時，向集團全體員工宣佈“提高生育獎金”。仁寶員工福利委員會原本提供的生育津貼每胎只有1000元，許勝雄大聲疾呼後，大幅加碼至6.6萬元，且集團所有員工適用。
相關人士説，去年適逢龍年，金仁寶集團旗下光是仁寶的員工“造人績效”優越，新生兒人數由前年的221人將近倍增至408人，共發出2692萬餘元獎金。
島內其他企業也有各種相關鼓勵生育的津貼，如永慶房屋提供每胎6000元的一般育兒金，並且給予男性員工支薪陪産假及育嬰留職停薪。永慶房産集團人資處協理鄭名傑表示，去年共有163名員工申請育兒津貼，發放獎金將近百萬元，除了津貼外，公司體貼孕婦工作辛苦，也提供孕婦職務調動，例如外勤可申請調動至內勤或較輕便的工作內容與時間，降低孕婦工作負荷。
電子大廠也提供育兒津貼與補助。例如，鴻海科技提供生育津貼每胎6000元；廣達電子的員工生育津貼為3000元，每年還另外提供一個小孩5000元的“養育津貼”，可以領到7歲。群創光電的生育津貼2000元，去年共有1000多人領到生育津貼，發放津貼合計200多萬元。
