據臺灣媒體報道，勞動彈性化的發展，低薪、責任制、不穩定就業，讓就業者對現況有極大不滿。根據民間一項針對上班族進行的網路問卷調查，75.2%受訪者認為自身工作的CP值（性能價格比），也就是時薪不高，主因是待遇福利欠佳、欠缺發展性或成就感，以及喪失生活品質。
島內針對20到50歲上班族，進行工作CP值網路調查，回收有效樣本858份。基於時下年輕人常以CP值做為選購商品的基準，網路上也出現“工作CP值”的指標，是把收入除以工時，算出時薪。據調查，超過7成受訪上班族認為自己的工作CP值不高，近8成受訪者表態想換更好的工作，其中逾4成民眾不但想，而且已在積極規劃。
至於是哪些原因造成工作CP值不高？26.6%“不滿意薪資福利”佔大宗，19.1%認為“工作沒有發展性或成就感”居次，“工作不穩定”、“沒有生活品質”與“健康受影響”也都各佔1成以上。
致理技術學院國貿係教授林國榮分析，工作投入成本不外乎是“交通或工作時間、勞力或勞心”等因素，而産出報酬包括“薪資待遇、工作氛圍、主管支援”等；另外，現代上班族所注重的産出報酬，還包含工作與生活之間的平衡，能否兼顧家庭或照養小孩等。
