據臺灣“今日新聞網”報道，根據臺灣當局勞務部門最新無薪假數字顯示，截至9月15日止，通報實施勞雇雙方協商減少工時事業單位達32家，通報人數為1014人，實際實施人數共計1009人， 較上期暴增400多人。臺灣1111人力銀行調查也指出，高達9成3的受訪上班族感到職業生涯危機，更有14.57%面臨“無薪假/工時減少”的困境。
1111人力銀行針對求職端的調查顯示，9成3的受訪上班族感到職業生涯危機，平均危機感高達65.48分。交叉分析的結果，學歷越低危機感越重，年資6-12年的危機感普遍高於泛新鮮人及職場資深老鳥。
進一步詢問上班族是否受低迷的景氣波及，高達63.57%訪上班族受到影響。在可復選的狀況下，36.18%表示“工作內容增加”、32.16%“獎金收入減少”，更有14.57%面臨“無薪假/工時減少”的困境、12.06%“被減薪/薪資結構改變”、13.07%“自願離職”、8.04%“遭裁員/企業歇業”。
更有53.64%坦言因“擔心工作不好找”而不敢異動，但另一群上班族則因“産業/企業前景不佳，更確定要轉職”(14.57% )，顯示上班族對就業市場的信心産生危機。
1111人力銀行副總經理何啟聖分析，雖然目前通報實施事業單位實施勞雇雙方協商減少工時之企業，僅32家、人數千余人，但事實上已有部份製造業及科技業，以各種名目要求員工不支薪休假，實際狀況比官方數字嚴重。
對於目前的景氣，上班族們選擇的對應方式則為：62.90%“減少開支”、40.32%“學習第二專長”、35.48%表開始“兼職/開拓其他經濟來源”。僅有25.81%選擇“以不變應萬變”。
