據臺灣《聯合報》報道，臺灣部分金控及銀行今年紛紛調高儲備幹部及銀行臨櫃人員薪水，例如，萬泰銀行儲備主管底薪從4.9萬元(新台幣，下同)調高到5.5萬元。但萬泰銀行董事長盧正昕感嘆，5.5萬的起薪“還是太低”，年輕人唸書這麼多年，投入那麼多“本錢”，5.5萬“連本都拿不回來！”
盧正昕説，35年前，他進入花旗銀行工作時，當時起薪是4.4萬元；如今銀行要找“主管級”的儲備幹部，薪水居然也只能給到5.5萬元，而且去年連5萬元都不到。
雖然他已儘量提高薪水，但仍遭同業抗議，説他“破壞市場”。但盧正昕説，35年來金融業主管起薪只漲2成，臺灣“白領”勞力實在太便宜。
盧正昕還説，要當銀行的儲備主管，一定要大學或島內外研究所畢業，這些年輕人念了那麼多年的書，卻給這麼便宜的薪水，“連‘本’都拿不回來”。他認為，臺灣各産業的待遇，長期比亞洲許多國家和地區偏低，其實很不好，會影響産業留才的競爭力。
除萬泰銀行拉高儲備主管起薪，富邦金控今年儲備幹部的起薪也提高到6萬元。富邦金人力資源處代處長陳建勳表示，6萬元的起薪已超過同業水準，但儲備幹部的確對銀行貢獻很大，因此有提高必要。
陳建勳表示，金融業儲備幹部的應徵條件，不見得一定要金融相關科系畢業，但候選人個性最好要能積極主動、勇於承擔責任，並具有強烈企圖心和樂於接受挑戰，而流利的中英文更是基本條件。盧正昕則説，銀行的儲備主管最好要有創新思維和獨立思考能力，但這兩項人格特質也是臺灣年輕人較欠缺的。
今年也有民營銀行提高臨櫃人員薪水，陽信銀行總經理丁偉豪説，陽信已調高銀行“主管級以下”的基層員工薪水4%到8%，櫃檯臨櫃人員起薪自2.6萬元提高到3.1萬元，加薪幅度約1成6。
