據臺灣《聯合報》報道，“臺大學生難溝通、不懂團隊合作、抗壓性低？”這是臺大去年針對企業僱主調查，發現他們對臺大生最“感冒”的地方。臺大校長李嗣涔11日在徵才博覽會上挂保證，已協助學生改善缺點，“看到臺大生，用就對了！”
臺大昨天在椰林大道舉辦校園徵才，上百企業主到現場招攬新人。校長李嗣涔致詞時表示，臺大學生現在已經不一樣了，學校已針對企業對臺大生的三大不滿做補強，“臺大生會愈來愈好，越來越厲害。”他向在場的廣達電腦副董事長梁次震、鈺創科技董事長盧超群等人，推銷臺大學生。
李嗣涔表示，臺大在教學過程中增加實作、團隊合作的課程，協助學生提升團隊合作、溝通技巧和抗壓性。
臺大教務長蔣丙煌表示，現在大四許多課程，都會規定要做項目報告，同學必須大量討論、報告才有好分數，此外，學生要在學期初，訂下學習的目標，學期末給自己打分數，這些教學策略的調整，都能改變學生的學習態度。
除了推銷學生之外，李嗣涔也不忘強調臺大的學術成就，他指出，臺大近來有很大的變化，包含英特爾、美國的癌症研究中心及法國自動化中心，都和臺大合設國際性研究中心，“以往臺大是me too，以後就是follow me。”
蔣丙煌指出，以往臺大多跟隨島外熱門的題目再鑽研；現在臺大的目標則是當領航者，要定義未來科學的發展方向，定義熱門的研究題目，如癌症研究等。
鈺創科技董事長盧超群也給臺大即將步入社會的新鮮人建議，他説，找工作要有原則，不要只看表面、朝三暮四，應該要有長遠的眼光，尋找有前景的工作。此外，許多面試的新鮮人都説“我是來學習的”，説法固然謙卑，可是公司更想聽到你能貢獻什麼。
