老闆誠信包容，可以依附，有情有義，值得信賴，在這樣的公司裏面討生活，是不會有大苦頭吃的。一位在南京某臺資企業打工的人講述了他眼中的臺商老闆。臺灣《旺報》刊載該文章《臺商老闆誠信包容值得信賴》。
文章摘編如下：
今年春節回蘇北東臺過年，他告訴我，他們老闆挺有人情味的，每次從臺灣飛過來，總要帶些寶島特色的糕點分給員工們品嘗，雖然切割下來每人只有一小塊，但確實拉近了人與人之間的距離，營造出了家的和諧與溫馨。
親戚説，他們老闆既是一個很守規矩的人，也是一個入鄉隨俗的人。守規矩，就是能遵守大陸的法律制度，從來沒有鑽政策法律空子打擦邊球的念頭。比如，公司嚴格執行週六、週日雙休制，如因工作加班，就發給加班補助；夏天，組織全體員工外出旅遊了一次；政府規定春節放假是7天，而他們公司考慮員工來回往返的不容易，為避開春運的最高峰，放了12天。
入鄉隨俗，就是儘管公司規模不大能力有限，但對當地的一些公益活動能夠積極參與，表達的意思再小也是情分的體現，以實際行動向社會表示出感激，從而讓更多的人分享到了他們公司的勞動成果。
聽了他們公司去年發生的一件事，我肅然起敬。該公司某人突然提出辭呈，原來他找到了一個更好的發展平臺，要跳槽了。之前，此人與公司是簽訂了勞動合同的，由於沒有任何先兆，現在挑子一撂，不僅給公司的日常工作造成了一定的困難，而且對其他員工的情緒也造成了一定的影響。
當然，公司是有規章制度的，勞動合同協議書上明確規定，誰毀約在先，違約的一方必須向另一方賠償相應的經濟損失，一切公事公辦，理所當然。為維護公司的正常秩序，公司人事部起草了一份處理意見。但是，報送給老闆審批時，這位臺灣老兄卻提出了異議。
他寫道：“人與人之間是可以通過溝通達到相互理解的，如果能採用柔性的方式解決問題，就沒有必要使用太過激的手段。這是我一貫的管理理念。我們要以平常心對待該員工的辭職，畢竟大家同事一場，人聚人散都是緣，應該為他的美好前程而祝福。請對此人給予低調處理。”
公司與員工相比，公司處於強勢，員工處於弱勢，這是毫無疑問的。因此，公司要炒某個員工的魷魚，隨便找個理由就能辦妥，還不會違反勞動合同；而某個人要脫離公司，會因勞動合同的束縛而顧慮重重。
由此可見，提出辭呈的這個人自願接受違反合同的處理，是下了很大決心的。但是，這位臺商所表現出來的姿態，一方面反映了他的自信，因為公司絕對不會由於少個員工就轉不起來；同時另一方面，還反映了他的寬厚仁慈，因為機遇對一個人來説稍縱即逝，關鍵時刻放別人一馬，成全了別人，也是在成就自己。
這名員工是帶著美好記憶，十分愉快離開公司的。親戚説，此事並沒有造成公司人事上的動蕩，反而極大的增強了員工們的凝聚力和向心力。大家感到，老闆誠信包容，可以依附，有情有義，值得信賴，在這樣的公司裏面討生活，是不會有大苦頭吃的。
