三句話，我說有的大領導一二三都弄不清，必須看稿子，你相信嗎？曾有大領導在更大的老領導追悼會上，看著稿子喊：一鞠躬！再看看稿子：再鞠躬！再看看稿子：三鞠躬！這三句話，也是秘書寫好的，不看稿子念不出來。

　　印象，記得剛踏進官場，對一個名詞的感覺特別深刻，那就是：印象。而且據說最最要緊的是第一印象。好心的同事告訴我，誰誰本來很有才幹，就因為某某偶然事件，在領導那里落了個不好的第一印象，他就背時倒運；誰誰就因為年輕時的一件小事，在領導那里印象壞了，一輩子就再也沒有出頭之日，直到退休都還是個普通幹部。這些故事里的主人公，都是我可以看見的活生生的人，他們都是一副落魄不堪的樣子。剛參加工作時，我還很有些抱負，總想有所建樹，便處處謹慎，事事小心，惟恐領導對我的印象不好。慢慢地，我好生困惑，發現這印象之說真沒道理：那些所謂領導，嘴上那麼堂而皇之，而知人用人怎麼可以憑他的個人印象呢？原來官帽子不過就是他們口袋里的光洋，想賞給誰就賞給誰，只看你是否讓他看著順眼！

　　看法，老百姓說得激憤：中國最大的法不是憲法，而是看法。盡管這是極而言之，卻實在道盡了官場很多失意者的無奈和辛酸。所謂看法，也是我困惑的一個詞兒。看法多是用作貶義的。官場上，你跟誰透個風：某某領導對你有看法了，這人準被嚇個半死。看法壞了，你再怎麼兢兢業業洗心革面都徒勞了。領導今天對你有看法了，明天你怎麼做都不順眼了。看法會讓你死也死不了，活也活不好。

　　組織，所謂組織，也讓我大惑不解。組織是個筐，什麼都可往里裝。某某領導要重用你，說是組織需要；某某領導要修理你，也說是組織需要；某某領導想把你涼起來，同樣說是組織需要。你若不想任人宰割，準備擺在桌面上去申訴或控辯，他們會說你不服從組織意見，或說你對抗組織；而你私下發發牢騷，卻又是搞非組織活動了。有些人就這本事：把什麼事都放在組織名義下，弄得堂而皇之。無可奈何，官場中人都是組織內人，縱有滿腹委屈，只要別人拋出組織這個詞，他們只好隱忍了。面對冠冕堂皇的組織，他們只得失語。