瑪格麗特坐在公共汽車上，一路哭到家。她再也無法忍受了。從她第一天工作，噩夢就開始了，當時她才18歲，那是她的第一份工作。

　　他們叫她“小信鴿”，因為她的工作是拖著信件車到各個辦公室去，把信件塞進大樓內的信箱，並將樓外的信箱騰空。她挺喜歡這份工作的，可以結識樓里所有的人。她告訴自己的同屋：“誰升了職，誰要離開去生小孩，我都知道。一旦接待員或打字員的職位有空缺，我會第一個申請。”

　　只有一件事不對勁，每當她踏進霍普金斯先生的辦公室，他就會講那些放肆的笑話。他吹吹口哨，說：“瞧瞧那對奶子！”或“瑪姬，寶貝兒，搖晃給我看看！”每次瑪格麗特去送他的信時，都不得不勾腰駝背。然而今天……今天霍普金斯居然從他的辦公桌後面站了起來，動手撫摸她的胸部。瑪格麗特掙脫他，從他的辦公室里跑了出去。以後她該怎麼辦呢？她不能再回到他的辦公室，她不會那樣做的。

　　一到暑假或周末，格洛麗亞就會去一家酒吧打工。“我討厭那份工作。”她告訴我，“不過報酬倒是不錯。只不過你不能對那些家夥說‘把你的臟手從我身上拿開’。因為我的收入就靠他們留下的那些小費了。如果我大驚小怪，就會被解雇。老板只要那些能容忍男人動手動腳的姑娘。”

　　珍妮弗在一家大型制藥公司的公共關係部門工作。她的新老板叫她跟自己一起去舊金山出席一個新聞發布會，珍妮弗感到非常榮幸。她熬了好幾晚上的夜，準備公司新產品的宣傳資料，她還為老板擬定了一份媒體採訪時間表。她以為自己終于遇到伯樂了，遇到了能對她的事業有所幫助的導師。

　　到舊金山後，老板對珍妮弗說：“我把秘書為你預訂的房間取消了。我那間是雙人間，這樣比較方便。”

　　她幾乎不敢相信自己的耳朵。“我沒有興趣和你同住。”她冷冷地告訴他。開會期間，這家賓館的房間都已經訂滿了，最後她只好在遠一點的地方找了家汽車旅館。

　　開會回來以後，老板把珍妮弗叫到辦公司，他說：“我覺得我們無法愉快合作。你最好自己提出辭呈，免得我找理由辭退你。”

　　珍妮弗就這樣辭職了。

　　前些年，人們還不會公開談論性騷擾的問題，不過如今它已經被當成一項針對女人的犯罪來嚴肅對待了。1980年，《新聞周刊》上曾經指出：“它基本上屬于男性的問題。這和強姦一樣，都是暴力行為，女人付出的代價是她們的工作，有時甚至是她們的健康。這可謂是低薪階層的女性面臨的傳統困擾……而且這種事總是老板佔便宜。”

　　其實女人都知道，會對她們進行性騷擾的不僅是老板，有時男同事甚至要比老板更嚴重。不同的是，男同事的性騷擾遭到拒絕後，他無權立刻開除那位女職員，不過他們仍舊可以破壞她的生活。要是她忍受老板或同事的性騷擾，情況對她會非常不利；要是她拒絕性騷擾，情況也會同樣很糟。要得到確切的統計數字非常困難，不過據我所知，至少有四分之三的職業婦女都碰到過不同程度的性騷擾。

　　性騷擾的形式很多，包括暗送秋波、性暗示、講黃色笑話、語言猥瑣等，也包括故意觸碰女性身體，在女性不情願的情況下撫摸對方，威脅對方要是不同意發生性關係就將之解雇，當然還包括強姦。

　　對此，男人卻不是這麼看的。他們狡辯說眼神挑逗、性暗示或摸女人的身體等，完全用不著大驚小怪，“只是開開玩笑罷了！女人也挺喜歡那樣的，都是她們挑起來的，是她們自己招惹的”。多數男人認為，只有當一個老板說“如果你不跟我上床，我就解雇你”時，那才是性騷擾，他們同意以這種方式佔女人便宜是不對的。但是很多時候，他們都覺得其他性騷擾都是女人自己造成的。

　　性騷擾不僅限于辦公室，在校園里也會發生。有些教授以給好分數來引誘女學生，或用給低分數來威脅她們。另外，性騷擾也發生在軍隊、體育界、政界，以及電視、電影界。

　　大約在去年，許多大企業明確表示，任何男職員一旦被發現有性騷擾行為，立即開除。這是一個好兆頭，但並不能保證性騷擾從此銷聲匿跡。

　　這是女人不得不自己面對的問題。首先，應該了解男人為什麼要進行性騷擾。實際上，性不是目的，根本不是，他們的目的沒有別的，就是權力和支配。性騷擾的過程中，女性處于劣勢，實施性騷擾的人就會產生一種優越感。

　　你也許會覺得男人——尤其是那些處于管理層的男人——本來就有足夠的東西了，不必依靠性騷擾來獲得優越感。但事實是，並不是每個男人都那樣。許多男性對自己的能力是確信的，這類男人令人敬佩，他們對女下屬或女同事的態度也都無可厚非。我不用告訴你們怎麼與這些男人相處，給女人帶來困擾的是另外的男人。

　　那些動手動腳、威脅女性就范的男人，往往是自尊心比較脆弱的。他們需要不斷地證明自己是強大的，是高人一等的。

　　我們知道男人天生沒有安全感。還記得“夏娃原理”嗎？每個胚胎都可能發展成女性，除非在完全正確的時間發生一些連鎖反應。聖路易大學的人類學教授沃爾特?J.翁博士說：“男人的不安始于胚胎期，胚胎必須經過鬥爭，才能成為男性。他完全依賴自己所處的環境，而這個環境對他有些敵意，因為它是女性的，男性胚胎必須迅速開始分泌男性荷爾蒙。要成為一個男人，他的生命首先得由女人來支配。所以他們花一生的時間去證明自己，以繼續鞏固自己最初通過鬥爭獲得的男性特質。男人時刻準備著去鬥爭，這是他們的生存模式。相反，女性就不必為了證明自己的女性特質而鬥爭，這就是女性在根本上屬于穩定類型的原因。”

　　不僅精神學家有如此論斷，連小說家也持同樣的觀點，一位小說家稱自己總是能看出一本書的作者是男性還是女性。《皺紋》一書的作者查爾斯?西蒙斯表示：“男作家的作品充滿著爭鬥，有種危險的氣氛，常常有孤注一擲的態度。而在女作家的作品中，你看不到那些東西。她們的作品讓人感覺輕松，女人趨于安定、平穩，而男性往往不是成功就是失敗。”

　　盡管如此，自從步入文明社會以來，男孩子從小就被灌輸了男性優于女性的觀點，那麼為什麼男人還是如此缺乏安全感呢？他們常常幻想自己騎著白馬，飛奔而至，救得美人歸。而姑娘們也夢想有一天會出現一位白馬王子帶自己走，然後她可以將自己托付于他。當然，兩人會永遠快樂地生活下去。一代又一代的男性正是借此維持自己脆弱的自尊的，他們知道女人得依賴他們。

　　不過情況已發生了變化，女權問題不再是紙上談兵，女人開始真正獲得權力。當然，這種觀念的長遠影響，至少還需要幾代人來證明，不過它直接的影響力已經讓許多男人感受到威脅與不安了。他們不得不一而再、再而三地去證明自己。

　　還有比攻擊那些讓他受到威脅的人更好的證明自己的方法嗎？

　　事實上，男人的這種動機並非清晰或理智的。我知道有些男人會憤慨地否認他們有此動機，那些都是正派和睿智的男人。不過正因為他們的正派和睿智，在幾番犀利的提問和激烈的討論後，他們承認，是的，有時他們的確有那樣的感覺。“有一點兒。”“有時候。”事實上是經常。當發現自己有這些感覺時，他們也很吃驚。能用這種方式面對自己內心感覺的男人，很可能一輩子也不會欺侮女人。用一句俗套的話來說就是：他們的良知被喚醒了。

　　大家已經知道了什麼是性騷擾，以及男人為什麼要實施性騷擾。不過面對性騷擾時，女人應該如何應對呢？這是一個很難回答的問題。

　　因為女性不想把事情鬧大的容忍心態，男性不再滿足于一些輕度的性騷擾——挑逗、暗示、摸臀等。女性不敢聲張的主要原因是擔心自己在別人面前會像個傻瓜；還有一些女人甚至擔心是自己誤解了，說不定那些只是沒有惡意的玩笑。有一條簡單的原則，如果對方令你感覺不舒服的話，那就不是你領會錯了，而是性騷擾。

　　關鍵是怎樣做才不會讓自己的生活變得更糟。最好的辦法是防患于未然，不給對方任何可乘之機。首次遭遇性騷擾，就應該表達出自己的不滿：“我不喜歡聽這種話！”“把你的手拿開！”“我不愛聽黃色笑話！”不必跟對方討論到底是哪一點讓你反感，你為什麼不喜歡，你只需斬釘截鐵地讓他們住嘴，問題就好辦多了。

　　有些女人因為害羞和恐懼而不敢說什麼，直到自己無法忍受。這時，她們又很可能反應過度。

　　比如年輕的“小信鴿”瑪格麗特，她就是因為太年輕，太缺乏經驗，而不知道應該怎樣維護自己的權利。而霍普金斯很清楚這一點，結果他不僅很享受對瑪格麗特的性騷擾，還以她的痛苦為樂。如果瑪格麗特一開始就明白地告訴對方：“霍普金斯先生，請您說話放尊重一點。”他可能就不會再有第二次了。

　　有些男人為了自己的面子而不願罷休，她可以進一步警告他：“我已經告訴你不要說那種話了，霍普金斯先生，我不喜歡那樣。如果你再那樣對我說話，我就只好告訴老板了。你該知道，在公司里對一位女士那樣說話是非法的，你這是性騷擾。”

　　假如這樣還沒讓他閉嘴，瑪格麗特不妨借或者租一個小型錄音機，下次送信的時候帶到霍普金斯的辦公室。他若再說騷擾的話，就對他說：“我已經把你的話錄下來了，我要去放給老板聽。”

　　這樣應該會起作用。他可能很生氣，說些“你不必小題大做”之類的話，但他再也不敢亂說了。如果霍普金斯先生還不肯放棄的話，瑪格麗特已經有了證據，她可以把錄音放給老板聽。我敢肯定事情總能圓滿解決。

　　酒吧服務員格洛麗亞其實也不像她自己想得那麼無助。當然，她可以辭掉自己的工作，不過每家酒吧差不多都一樣。她的問題在于，既要保住自尊，又能拿到小費，並且不會與客人或老板發生衝突。她用不著忍氣吞聲或者幹脆辭職，當某個客人的舉動過分親密時，她可以去找老板，說：“那個顧客太過分了，他總纏著我，我拿他沒辦法，能不能讓別的女孩接待那一桌？”

　　然後就是老板的問題了。他也許會請那位客人出去，如果他確實太令人討厭了；他也可能叫別的服務員去接待那一桌，而另外的服務員也許樂意幫忙，因為她知道必要的時候，格洛麗亞也會幫她，況且她還能拿到小費；那位客人也許會明白他們的用意，把手放規矩。

　　我告訴格洛麗亞，如果能對付每一次小問題，她也許就能避開那些對她動手動腳的人，而不至于把事情鬧大或者丟掉自己的工作。畢竟，不是每個男人都覺得必須佔點便宜，吃點豆腐，酒錢才沒有白付。

　　相信格洛麗亞如按我的辦法去做，就可避免無聊客人的性騷擾，也不會被開除。

　　珍妮弗當時面臨的損失要比瑪格麗特和格洛麗亞大。她通過不斷努力才得到了公共關係部的那個職位，她的薪水也很高。她本以為那個職位是她進入公司管理層的跳板，她本希望自己能成為公共關係部的副主管。

　　那麼她應該如何對付那種把性視為她工作的一部分的經理呢？當他威脅她要找理由解雇她時，她用辭職來解決問題其實是不太明智的。

　　她很難再找到那麼理想的工作了，也很難跟別人解釋清楚為什麼她放棄了一份那麼好的工作。如果她講實話，別人可能不會相信她。如果未來的雇主調查她的履歷，肯定沒人會承認有過性騷擾這事。

　　如果她當時不是那麼震驚，也許她會意識到其實她還有別的選擇。我會建議她對經理說：“你讓我沒有別的選擇，恐怕我只能寫一份關于在舊金山所發生的事情的報告，當然還有你剛才講的話。我會把報告分別提交給你的上級、公司的總裁、董事會的主席、美國平等就業機會委員會。當然，我還會給你一份。”

　　結果會怎樣呢？

　　這得看情況。

　　他也許會道歉，請求她不要把報告給高層。他的話也許會很有說服力。

　　那麼，她該怎麼做呢？

　　很大程度上取決于她個人對他的看法，不過我的建議是這樣說：“很抱歉，不過這太過分了，你居然威脅我。”如果她立即放他一馬，接下來她可能會發現他讓她過得很不舒服。事實上，他可能會像他威脅的那樣，故意找理由解雇她。如果情況是那樣，珍妮弗可以立即將自己之前那番話付諸行動。

　　那麼，打報告會得到什麼效果呢？

　　同樣得看情況。

　　那位新上任的經理也許會被告知“別太衝動”，而珍妮弗的薪水會象徵性地漲一點。如果情況是那樣的話，珍妮弗最好趁著自己還有工作幹的時候，找好下一份工作。從目前的潮流來看，企業機構很不願意公司里的性騷擾事件被公開出去，公司也許會解雇那位經理。他沒工作多久就鬧出這樣的醜聞，根據聯邦憲法，性騷擾是一種就業歧視行為，公司會認為解雇他是最恰當的做法。

　　如果是那樣的話，在這個公司里，珍妮弗很可能會有個大好前景。在如今合格的女性管理人才稀缺的情況下，高層領導是不會虧待一位如此有能力的女性的。

　　女性遇到性騷擾時，一定不要像瑪格麗特那樣百般忍受，也不必像珍妮弗那般感情用事。一旦你了解了男人的不安和脆弱，要阻止他們的不當行為就容易多了。那些趾高氣揚的男人多半外強中幹，多數情況下，只要你態度堅決，明確表示自己不喜歡他們的行為，他以後就不敢再放肆了。

　　不過那樣也不總是奏效，珍妮弗的問題就無法通過這樣的途徑來解決。女人應該做好反擊的準備，以防遇到類似的情況。她可以向美國平等就業機會委員會投訴，也可以聘請法律顧問，要是那樣，最好是找女律師。因為女律師更能理解你的心情，同情你的遭遇，也許她自己也曾被性騷擾過。還有一個重要的因素是，在性騷擾的問題上，大多數女人在同性面前要比在異性面前更容易敞開心扉。

　　不過最重要的是，女人必須意識到自己不必，也不該對性騷擾忍氣吞聲。（性騷擾猶如一種敲詐，唯一的解決辦法就是站出來維護自己的權利，針對女人的這種犯罪行為得到的關注越多，它也就消失得越快。）