“敬人者人恆敬之”，只有端正自己的行為，對所有人恭敬謙遜，那麼其他人也會同樣回報給你恭敬。要記住，每個人都有接受感化的心或者機會。那麼怎樣才能感化別人，教導別人呢？

　　實際上，我們為人處世，感化是很重要的。我們不一定非要處處去教化別人，但是我們勸導別人為善的機會還是很多的。

　　真正的智者，恰恰就是懂得怎樣通過規正自己來感化他人的人。如果我們能用別人需要的感動去感化他，那即使你不教他，他也自然會來請教你：“老師，我怎樣做才能更好一些？”尤其是自己的員工和孩子，如果你認為這事情天下只有我做得最好了，總是挑三揀四地批評他們：你看你這次做的怎麼又是這個樣子，或者是你看你又不好好走路了，你看你這個字怎麼寫得這麼歪……

　　也許，在你心里想的是，我只是小小地責備孩子或員工一下，是為了他好；但是多次以後，他會感覺你把他的缺點放得這麼大，是在故意挑刺，他便會產生逆反心理——難道你沒有缺點？或者會自信心受到打擊甚至崩潰——難道我一點優點都沒有嗎？

　　而終有一天他會有佔理的一刻，到那時，他會突然爆發或者宣泄，而這一刻也許就是你們決裂的時候。那時，他一定會與你爭個是非曲直，爭到面紅耳赤。這種事情在很多公司都發生過。

　　企業主管理員工的時候，最好不要過于苛刻。否則某一天他便會報復你，跟你爭一個是非曲直，甚至會鬧上法庭，這恐怕是誰也不想遇到的。

　　經常有人這麼說：怕什麼，大不了法庭見！

　　可是，他哪里知道，一個人惹了官司的麻煩之處不在于什麼怕不怕，而是不吉祥！即使你打贏了官司，也好不到哪里去：你耗費了那麼多的精力，還要費盡唇舌，為的只是向別人說明你沒有做錯，這本身就說明，你已經處在是非之中。“是非”是什麼？“是非”當然就是不和諧、不吉祥了。所以，一個人一定要注意時時刻刻修煉自己的福報。如果你的福德不能夠服人，不能夠感化別人，別人就會找你的缺陷，然後陷害你！所以，不管是古人還是現代人，都會認為官司不吉利，而這種不吉利到底是由誰招來的呢？

　　——歸根結底，都是由自己招來的！