成功不是在口頭上說說

　　成功永遠不是嘴上功夫，而是真實能力的表現。

　　——哈蘭?桑德斯

　　每個人都會在自己的心中，有一個理想的生活狀態；每個人都會在自己的腦海中，描繪過一幅讓自己癡醉的圖景，即使是不知世事的少年，或是熟諳世事的老者，因為每個人都想要追求幸福。

　　但是，無論是對于成功還是幸福而言，都不是隨便說說，就可以得到的。從微小的成功到巨大的成功，直至理想生活狀態的實現，所依靠的都是自身所具備的能力和素質。如果自身不具備成功的能力和素質，對于成功的渴望，也只會是奢望。

　　所以，年輕人啟程上路的時候，一定要隨時保持學習欲望。不斷的鍛煉自己的能力，是非常重要的。如果你想要從競爭中脫穎而出，就需要做到以下這些能力：

　　1.學習能力

　　學習能力指的是獲取知識和信息的能力，既包括對知識的接受、轉化、應用，也包括對信息的獲取、篩選、利用。新的技術革命，讓社會產業結構發生巨大變化。社會產業的新陳代謝，朝向技術型、知識型、智能型轉化，這必然要求人們加快對新知識的學習。信息時代的到來，更促使“學會學習”的呼聲，成為時代的強音。信息技術不斷的日新月異，進而出現信息多渠道和全方位流通的新局面。所以，一個想要成功的人，必須將自己改造成“信息人”，學會獲取信息、利用信息、交流信息、開發信息的本領。

　　肯德基的創辦人哈蘭德?桑德斯，出生于美國印第安納州亨利鎮附近的一個農莊。他的家境不是很富裕，而且就在他六歲的時候，他的父親就去世了，只留下他的母親和三個孩子艱難度日。白天的時候，母親外出工作，他只好自己做飯。一年過去了，他竟然學會做二十道菜，成為一個遠近馳名的烹飪高手。

　　此後，為了生活，他做過各種工作。在他四十歲的時候，他來到肯塔基州，在自己的加油站里，販賣自己的特色炸雞。為了保證質量，他一直研究炸雞的特殊配方。這個配方，含有十一種藥草和香料。至今，這個配方還在使用，但是藥草和香料已經增至四十種。

　　到了1935年，他的炸雞已經聞名遐邇。肯塔基州州長魯比為了感謝他對該州飲食所做的特殊貢獻，正式向他頒發肯塔基州上校官階，所以人們都叫他“親愛的桑德斯上校”，並且一直延續到現在。

　　歷久以來，成功者一直都是堅持尋求改變的人。他們根據自己的理想和實力，檢驗改變的可行性，並且把改變當作自己發展的機會。

　　彼得?杜拉克認為：每隔三年的時間，企業必須對自己業務的各個方面，進行一次全方位的嚴格評估。他要求企業仔細的檢驗自己的產品、流程、技術、市場、分銷管道、員工活動，然後問自己：在現有的市場、客戶、資源的情況下，我是否可以達到預期的目標？

　　如果答案是否定的，就要停止揮霍自己的資源，轉而繼續尋求改變。

　　成功的人永遠都離不開學習。專業領域里的學識使他們在工作上一路領先，在機會來臨的時候可以一鳴驚人，脫穎而出，即使在創業的時候，豐富的知識也可以使他們少走許多彎路，比別人更快到達目的地。

　　多數人不會否認學習的重要性，可是能做到堅持不懈學習的人卻很少，所以獲得成功的人也就沒有那麼多。現在有一部分剛剛從學校畢業的學生在工作選擇上好高騖遠，希望能一步到位，不願意從底層做起，不能吃苦，一遇到困難就想到跳槽。他們從來都不去想，沒有經驗的支撐，就會像沒有打好地基的房子一樣，蓋得越高倒塌得越快。即使偶爾擔任了公司里的一個小官職，也會在以後的工作中由于不能勝任而再次丟掉工作，從而使自信心受到嚴重打擊。

　　2.果斷決策的能力

　　決策的正確性和果斷性，將會直接影響問題的解決和機會的把握。決策的過程，經常是一個艱難的抉擇過程，所以你必須有冷靜的頭腦，對目前的全局環境有一個整體認識，然後權衡利弊，在適當的時機，做出適當的選擇。

　　美國前總統林肯，在他上任後不久，有一次將六個幕僚召集在一起開會。林肯提出了一個重要法案，而幕僚們的看法並不統一，于是七個人便熱烈地爭論起來。

　　林肯在仔細聽取其他六個人的意見後，仍感到自己是正確的。在最後決策的時候，六個幕僚一致反對林肯的意見，但林肯仍堅持己見，他說：“雖然只有我一個人讚成，但我仍要宣布，這個法案通過了。”後來的事實也證明了林肯的堅持是正確的，富有遠見的。

　　一個優秀的決策者在決策時必須果斷，同時也要有效應對來自不同意見的壓力。

　　3.協調能力

　　協調的意義是：為了更好的實現組織目標，進而採取不同的方法和手段，協同各個方面的力量和步調，以達到相互配合的具體過程。一個人具備良好的協調能力，就可以得心應手的調動自己的所有資源，進而提高效率和減少損失，以取得最好的結果。

　　4.嫻熟的交際能力

　　無論在哪一個領域中，交際能力都是一項必須具備的成功素質。嫻熟的交際能力，主要從三個方面來培養：首先，樹立自己良好的社交形象。其次，善于與別人交談，創造和諧的氣氛。再次，提出有益的建議，爭取對方的理解和合作，進而維護自己的利益。

　　與人交往時，絕不能過于勢利，看到他人得勢就笑臉相迎，看到他人潦倒的小人物就忽視、輕視、鄙視之。這種交友的態度不可取。

　　歷史小說家高陽筆下的《紅頂商人》胡雪岩，其高超的交際手腕總讓讀者大為嘆服，對胡雪岩有深入研究的學者曾仕強分析，胡雪岩的過人之處是“對事情看的透，眼光夠遠，從不會輕忽小人物”。

　　讀過紅頂商人一書的都知道，浙江巡撫王有齡對胡雪岩的發跡有著絕對影響，至于當初王有齡不過一介窮書生，但胡雪岩就全力相助，等同投資一筆交情生意。

　　中國臺北“身心靈成長協會”的創辦人賴淑惠開房產中介時有著“結交小人物”的經典案例。當時賴淑惠住在一個大廈里，同時兼營這個樓的房產中介，經她一番細心觀察後，發現凡是對大廈有興趣的買家，第一個總是先詢問大門管理員，“最近有沒有住戶要賣房子啊？價錢多少呢？”

　　有趣的是，每次管理員的回答幾乎是：“你去問住在八樓的賴小姐，她很喜歡買賣房子，這樣就不必再去找其它中介商了。”此外，該樓誰要錢急用要賣房子的消息也總是第一個傳到她的耳朵里。也因此，賴淑惠在首都大廈一個物業上整整賺進1000多萬元。

　　為什麼管理員願意幫賴淑惠的忙？說穿了是她將任何人都當成家人般關心，賴淑惠每天出入大門，必會向當日值班的管理員打招呼，出差返回也會順道帶些當地名產略表心意。

　　哈蘭德?桑德斯（Harland Sanders），發明著名的“肯德基炸雞”，開創“肯德基快餐連鎖”業務。

　　智慧箴言

　　“我從小就觀察他（奧拉朱旺），從他身上我也學到了不少東西，我為他退役而感到抱歉，我希望他能來休斯敦，這樣我就能跟他一起學習，我相信能從他身上學到很多東西，我盼望著不是明年而是明天。”

　　這是姚明披上奧拉朱旺所披34號球衣時說的一句話。奧拉朱旺是NBA歷史上最偉大的球員，也是姚明崇拜的偶象，學習的榜樣。正是因為姚明不斷向他人學習，才能在NBA取得成就。

　　每一個人的成功都不是隨隨便便，正是這樣的信念，使姚明堅持不懈地努力著，在NBA創造了一個又一個好成績。