晚上，雨花石餐廳六號包廂內，杜若萱宴請黃志林。

　　酒菜上來，杜若萱舉杯對他說：“黃主任，我敬您一杯。感謝您一路上的指導、關心和幫助，真心地謝謝您。”說完便將杯中酒一飲而盡。

　　黃志林隨著幹了滿杯，微笑著說：“不客氣，希望你到了新單位事業順利、

　　步步高升。”

　　“借主任吉言，”杜若萱給黃志林滿上酒，再次舉杯道，“不管將來怎樣，在春桃食品的這四年，是我人生中最重要的四年。這里是我職場生涯的第一站，幸運的是在這里遇到了您這樣的好領導，讓我學到了很多東西。再敬您一杯，您隨意。”說完又喝了杯中酒。

　　杜若萱的一番話讓黃志林聽著很受用，心里很欣慰，對她的為人處世態度表示欣賞：“是金子在哪都會發光的，你這麼會做事，在哪里都能獨當一面的。”

　　對于杜若萱的辭職，他是有些不舍的，起初想挽留幾句，但聽她說已經應聘上了健之靈公司的總裁秘書，也就知道沒有挽留的必要了。他是看著杜若萱成長起來的，她的能力也是毋庸置疑，領導交給她的工作，總能完成得很出色。

　　此前，他也跟總經理提過給杜若萱加薪升職的事，可惜總經理對他的提議置若罔聞，托辭說她還年輕，先放兩年再說，他還有更合適的人選。其實黃志林知道總經理心里的小九九，他想提拔一個跟他走得很近的女孩子，據說她是總經理的小蜜。

　　民營企業的用人弊端就是這樣，不是靠制度用人，而是靠老板的喜好用人，靠感情用人。有的時候制度不過是擺設，老板一句話就能夠決定一個員工的前途。

　　因此杜若萱選擇跳槽也在情理之中，既然在春桃食品沒有升職空間，又何必要在一棵樹上吊死呢？而她臨走之前，邀請自己吃飯，這讓他對杜若萱越發刮目相看。

　　擔任總經辦主任多年，他簽了好多辭職報告，而被辭職者請吃飯還是第一次。就憑這一點，他敢斷定，杜若萱的職場生涯必定前途無量。

　　有件事他沒有告訴杜若萱，其實他跟健之靈公司的總裁辦主任周春偉十分熟絡，兩人是在參加海天市民營企業家圓桌會議上認識的，聊得投機就成了朋友。前幾天周春偉和自己吃飯，有意無意間向他打聽杜若萱的情況。當時他還覺得奇怪，為什麼對方這麼關心自己手底下的人，現在看來他是在摸底。當時他對杜若萱的評價很高，說她工作能力、待人接物都不錯。沒想到這個周春偉挖牆腳挖到自己身上了，回頭再見了面一定輕饒不了他。