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曾國藩用人四大秘訣 助你亨通官場

時間:2015-05-29 08:02   來源:人民網-讀書頻道
原標題:曾國藩用人四大秘訣 助你亨通官場

  曾國藩用人不崇尚深奧,而專取平實。他任兩江總督後,掌握三省( 實際是四省 )的人事大權,而人事又關係到江南四省的吏治民生,因此他用較長時間,通過比較和探索,找出一條特有的“曾氏”用人法。最初,他把主持理財的文職官員的標準概括為四項。

  咸豐十年的一天,下面報來一份材料,説湘鄉人文輔卿表現很好,在籌措資金方面很有創意。曾國藩批示説:用人就是要用沒有官氣而有條理的人。如果他照這兩句話去做,將來即使做了封疆大吏也不可更改。如果有像文輔卿這樣的人才,希望你們多推薦幾個就更好了。

  咸豐十年七月,他給在江西主持理財的李桓和李瀚章寫信,談及四項標準:

  “國藩于江西紳士熟識無多,聞見亦不甚廣。即于湖南紳士,亦不似潤帥( 胡林翼 )之博采廣詢,左右逢源。仍求閣下就近悉心蒐羅,或函商意誠( 郭昆燾,當時在湖南主持厘金事務 ),于湖南厘卡最得力之員,借用一二人,將來即可保作江西之官。如尚未在厘局當差者,亦可倣湖北之例,楚材晉用,但當禮羅江西賢紳,兼進並收,不宜過示偏重,使豫章( 江西 )才俊,有向隅之感。其自湘來者,先給薪水,優加禮貌,不必遽授以事。收之欲其廣,用之欲其慎。大約有操守而無官氣,多條理而少大言,本此四者以衡人,則于抽厘之道,思過半矣。務求及時羅致,鄙人亦當幫同採訪。”

  這裡提出的四條還僅限于理財人員,後來將它發展到適用於文職官員,並向各處推廣。他仍然給二李寫信説:

  “前寄一函,道及求人之法,須有操守而無官氣,多條理而少大言。日來以此廣告各處,求薦才以輔我不逮,尚無應者。兩君物色得人否?大抵人才約有兩種:一種官氣較多,一種鄉氣較多,官氣多者好講資格,好問樣子,辦事無驚世駭俗之象,語言無此妨彼礙之弊。其失也,奄奄無氣,凡遇一事,但憑書辦、家人之口説出,憑文書寫出,不能身到、心到、口到、眼到,尤不能苦下身段去事上體察一番。鄉氣多者好逞才能,好出新樣,行事則知己不知人,語言則顧前不顧後,其失也一事未成,物議先騰。兩者之失,厥咎維均。人非大賢,亦斷難出此兩失之外。吾欲以“勞苦忍辱”四字教人,故且戒官氣而姑用鄉氣之人,必取遇事體察、身到、心到、口到、眼到者。趙廣漢好用新進少年,劉晏好用士人理財,竊願師之。請兩君倣此格式,各薦兩三人。“

  這裡提到的“趙廣漢好用新進少年,劉晏好用士人理財”,前者取其沒有圓滑習氣,敢作敢為,沒有框框,勇於探索,銳意進取;後者取士人的自尊心強,不至於做出出格之事,尤其是廉潔,對每天與錢財打交道的人,更為重要。後來,他還特別提出:

  道府大員少用為好,如厘卡用秀才,營務用末弁,也有好處,蓋職卑則感激易生,新近則習氣尚淺,故號令易行,江西厘卡多用官員,少用寒士,遠不如兩湖之旺,就是明證。

編輯:普燕

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