書名：坐穩

　　作者: 楊眾長

　　出版社：中華工商聯合出版社

　　作者簡介：

　　楊眾長，從政府公務員做起，在世界500強外企、國企均出任高管，親歷無數次權力風波，始終穩處高層。現移居海外。

　　長篇小説《坐穩》，根據作者20多年職場高層經歷創作而成，是一本參透職場坐穩智慧的半自傳體小説。看過的人看到了職場的險惡，看過的人看到了人生的不易。

　　內容簡介：

　　男人30一道坎。是龍是蛇，翻過去飛黃騰達，一輩子榮華富貴；翻不過，老老實實低頭做人，要想再翻身，那就得看命了。當然，這是江湖老話。現在不同了，時代在變，但時代再變，江湖不會變。江湖還是那個江湖，只是變得更凶險。職場就是江湖，一個適者、不適者都必須在此生存的江湖。

　　書摘正文：

　　第一章 不動，先穩穩地坐著

　　第一節

　　15個工作日內，在萬家萬有中國區公司，從一個茶杯大的小事件開始，逐漸發展成為一場誰也控制不了的巨大風波——?六個經理直接被炒，兩個總監被嚴厲問責，原本一手遮天的總經理，被美國總部派來的亞太區老總直接逼宮……中高層主管人人自危。

　　空降來的老總特倫斯，召開大會，群發郵件，一舉一動都在奪權；原來的老總袁克敏，當然不能束手待斃，他冷眼旁觀，等待著最好的反擊機會。一場激烈的企業暗戰，就此開始。

　　在這場風波中，所有人都已經按捺不住。但只有一個人選擇了不動，做一個安靜的旁觀者。

　　事情往往是這樣：起初只是茶杯裏的小風波，後來卻演變成讓許多人捲入的大旋渦。美國獨資企業萬家萬有日化（中國）有限公司的人事總監潘然察覺到這一旋渦旋轉的水流正在加速。

　　半年前，公司內部熱線"暢所欲言"接到舉報，反映公司華東區域銷售經理肖兵向經銷商索取回扣以及報銷個人費用。公司內部熱線主要受理兩種舉報，一是員工受到不公正對待，比如謾罵、歧視、排擠、打壓以及不按規定提升等；二是公司員工的各類違規行為。與一些同樣設立內部熱線的公司不同，萬家萬有公司的"暢所欲言"絕非形同虛設，大部分舉報都將得到調查並形成結論。如果舉報人對處理結果不滿意，還可以向中國區的上級亞太區申訴，直至公司總部。為此，公司設有"員工關係部"。從編制上看，這個部門屬於人力資源部，而從彙報關係上看，卻是間接向中國區總經理彙報，直接向亞太區"員工關係部"副總裁彙報。這種彙報關係，使得即使是中國區總經理也無法干預該部門對舉報展開的調查，這樣就保證了調查的獨立性和權威性。