《放心交班》企業長久繁榮的方法和策略

《放心交班》 [日]井上和弘 著 中信出版社 定價：48.00元

　　內容簡介

　　中國的市場經濟剛剛走過30年，大多數的民營企業家還處在年富力強、全力衝刺的的階段，他們中的許多人對“接班人”和“交出指揮棒”則普遍選擇了模糊和盲從的狀態。接班問題並不是一個能夠一拖再拖的問題，這關係著整個企業的未來命運，所謂“富不過三代”難道真的是民營企業未來的宿命？在物質環境中成長起來的“富二代”真的不如物質匱乏的中打拼的父輩嗎？

　　本書給出的答案是否定的，接過父輩的“槍”，企業依然是可以長期繁榮並成長的。井上和弘作為日本經營管理方面的專家和資深顧問，先後指導並培訓過1000余家中小公司和508位日本“富二代”接班人，被譽為日本中小企業的“主治大夫”，他的一生中曾經目睹了日本不少公司，不論父輩們辛苦創建了如此輝煌的事業，由於交接班的失敗，財富灰飛煙滅的也不在少數，公司交接班的技巧，是關係到企業能否長期繁榮的關鍵，交接班的時點，是一個公司的弱點最容易暴露的時期。日本和中國文化一脈相承，企業在發展過程和階段中所呈現的問題趨同，本書的觀點對於我國民營企業在交接班方法和策略上，有一定的啟示和借鑒作用。

　　作者簡介

　　井上和弘。ICO企業顧問公司董事長。1942年出生於日本大阪。早稻田大學畢業。義大利佛羅倫薩大學留學後，進入某著名經營顧問公司，1984年創立ICO企業顧問公司，1994年開始擔任日本經營合理化協會理事。JMCA美國考察團團長、負責各種總經理培訓班。美國達拉斯市名譽市民。迄今為止已經直接指導過1000余家中小公司，是私營企業經營管理的資深顧問。其對總經理的習性瞭如指掌，指導後未有過一例虧損。其中，上市公司以及股份公司達十余家。基於長年的信任關係以及其經營實力與坦率的個人品質，大量的總經理將自己的繼承人託付給他進行培訓。井上和弘連續30年擔任日本經營合理化協會主辦的“繼任總經理塾”的塾長，已培養了508位公司的繼承人。其中的繼任總經理，能使公司業績增長幾十倍，並幫助企業實現上市。