大陸對臺資企業在勞務方面有何規定？

    凡臺商在大陸興辦的企業，可自主招收聘用員工。企業可根據生産、經營的需要，自行確定機構設置和人員編制。企業招工，可在所在地區勞動、人事部門的協助下，根據自身情況，通過考核，擇優錄取，企業與職工簽訂勞動合同，向當地勞動、人事部門備案。如有爭議，可由所在地區勞動、人事部門裁決。

　　臺資企業，如有經過試用或者培訓而不合格的人員，因企業生産技術條件發生變化而富餘的人員，均可辭退。違反企業規章制度，破壞企業信譽造成一定後果的員工，企業有權據情節輕重，給予不同程度的處分，直到開除。但企業辭退或開除員工與招收、聘用員工一樣，須向當地勞動、人事部門備案。

　　企業的工資、獎金制度和形式，由企業自定。一般講，應參照不低於所在地區同行業、條件相近的國營企業平均工資120%的原則，對本企業員工的平均工資水準加以確定。並據企業經濟效益好壞逐步調整，獎金的發放，如超過一定限度，企業應依法繳納獎金稅。同時，臺資企業的在職職工的保險、福利及退休職工的養老基金和行業保險基金等，應按人民政府對國營企業的有關規定執行。

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