《臺商》：勞資雙方博弈新法

勞方：新法向勞動者傾斜是民心所向

1、低成本的勞動力不可能是高素質的？沒有高素質的員工就不可能有高素質的企業。必要的成本一定要提高。

2、國家經濟發展並非讓資本剝削勞工，而是讓全民共用經濟發展的成果。如果只是想通過壓榨勞工的那一點剩餘價值來賺錢，這樣的企業早該走了。

3、勞動法屬社會法範疇，就是要對強者予以某些抑制，對弱者予以某些輔助，在某種意義上就涉及到對於財富權利的某種限制。它本來就應該是偏重於保護勞工利益。

4、勞動合同法的制定不會影響外資企業在大陸的投資，因為一個企業最終的利益和效益一定和它的守法成正比。如果你是一個守法的企業，這部法律不增加企業的勞動成本；如果是一個違法侵犯工人權利的企業，那麼勞動成本將大大增加。

5、過去的做法「讓勞動關係不穩定，勞動爭議頻繁發生，對企業危害更大」。「成熟完善的法制環境更能吸引外資」。

6、執行跟不上就不是不公平競爭問題了，還涉及到政府的誠信。但企業應先自律。

7、西方工會那麼強勢，也沒見真的讓企業無法有效運轉。現代企業制度都已經喊了幾十年了，難道是白喊的？

8、有利於平衡勞資利益。就勞資關係而言，勞動者一方是弱者，但如果立法過分擴大勞動者的權益，加大企業責任，就會使企業用人自主權受到束縛，難以實行優勝劣汰的靈活管理，影響人力資源的優化配置，最終影響企業的市場競爭力。反之，如果勞動者權益保護不到位，對企業責任要求過少，就會影響勞動力供給，不利於高素質的健康的職工隊伍的形成。因此，勞動合同立法要樹立正確的立法理念，要在公民的勞動權益和用人單位的權益之間找到適當的平衡點，確保勞資關係不失衡。

9、擔心無固定期限合同規定被濫用。如果這樣剛性規定，會使用人單位故意不簽訂書面勞動合同，而變相適用無固定期限勞動合同達到任意解除勞動合同的目的。

資方：勞工成本大幅提高傷害企業

1、一旦新法實施，勞動力成本會大幅度提高，這對中國今後的發展並沒有好處。勞動力成本低不僅是我國的國情，而且是我國重要的國際競爭力。

2、大陸的勞動力成本已經很高了，現在越南的勞動力就比大陸的勞動力成本低，新勞動法對勞動者的保護太大。這部帶有明顯傾向性的法律將大大提高勞動力成本，降低管理效率，壓縮利潤空間。

3、效率是企業的生命，企業不是養老院。從經濟角度來看，勞資雙方本來就不平等。

4、2006年是兩稅並軌的討論，2007年是《勞動合同法》的推出，一條一條的政策壓下來，讓企業焦頭爛額。成本被大大提高。

5、新法可能對大陸投資環境帶來消極影響。

6、大陸企業能有多少按照新勞動法措施執行？那對外資企業是不公平的。

7、該法一旦實施，用人單位人力資源管理理念也將面臨顛覆性的挑戰，用人單位人力資源管理勢必受到深遠影響。

8、應當允許採用口頭合同。有人認為，在某些情況下應當允許口頭勞動合同的存在。勞動合同的形式不能僅限于書面形式。現在是資訊時代，簽訂合同的形式有多種，勞動合同應當允許使用電子文文件、口頭合同等形式，只要事實勞動關係存在，就應當受法律保護，一味強調書面形式，可能不利於保護勞動者的利益。特別是對於非全日制用工、合同期限較短的用工或者合同內容變更不大的，應當允許以口頭形式簽訂合同。

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