臺灣福利改革能動誰的奶酪？

　　民進黨在1月13日動員舉辦“火大”嗆聲遊行，軍公教隊伍中的前“客委會”文教處長古梓龍特別惹眼。他説自己退休後月領近7萬元（新台幣，下同），比普通上班族還多。“老年人享受優渥福利，其實是剝奪了下一代的機會，不符合公平正義原則。”

　　在哪個社會，公平正義都是好東西。可以聚攏選票，可以收拾人心，更可為改革尋找道德根源。第二任內追求歷史定位的馬當局也勇舉福利改革的大旗。但改革的首要問題是改誰，革哪些，近期臺灣社會群體之間、朝野之間，圍繞福利改革展開空前的利益博弈。

　　高薪——

　　引來羨慕妒忌恨

　　島內最近有兩則民生新聞特別受關注。一是爭議多時的臺灣軍公教退休人員（軍人、公務員及公立學校教師等）年終慰問金預算刪減大半；二是攸關900多萬勞工權益的勞保基金驚傳破産危機引發擠兌潮，僅在去年10月份就被領走205億元！

　　臺灣實行各種退休金制度，待遇千差萬別。軍公教人士50歲左右就可退休，退休金加上18%的存款年利率（利率差由當局補貼，俗稱“十八趴”），不少人總共可領的金額高達兩三千萬；而勞工階層退休晚，退休後的收入或許不到軍公教的一半。此外，軍公教享受的福利也五花八門，羨煞一般勞工。

　　上班族也不例外，很多在民企做事的員工年終獎因經濟不景氣而大幅縮水，有的自嘲為“窮忙族”；相反，連年虧損的“國營事業”單位如臺灣電力公司、臺灣中油股份有限公司等，高額年終獎金照領，多達幾個月的工資。