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臺灣福利改革能動誰的奶酪?

2013年01月15日 08:12 來源:人民日報海外版 字號:       轉發 列印

  民進黨在1月13日動員舉辦“火大”嗆聲遊行,軍公教隊伍中的前“客委會”文教處長古梓龍特別惹眼。他説自己退休後月領近7萬元(新台幣,下同),比普通上班族還多。“老年人享受優渥福利,其實是剝奪了下一代的機會,不符合公平正義原則。”

  在哪個社會,公平正義都是好東西。可以聚攏選票,可以收拾人心,更可為改革尋找道德根源。第二任內追求歷史定位的馬當局也勇舉福利改革的大旗。但改革的首要問題是改誰,革哪些,近期臺灣社會群體之間、朝野之間,圍繞福利改革展開空前的利益博弈。

  高薪——

  引來羨慕妒忌恨

  島內最近有兩則民生新聞特別受關注。一是爭議多時的臺灣軍公教退休人員(軍人、公務員及公立學校教師等)年終慰問金預算刪減大半;二是攸關900多萬勞工權益的勞保基金驚傳破産危機引發擠兌潮,僅在去年10月份就被領走205億元!

  臺灣實行各種退休金制度,待遇千差萬別。軍公教人士50歲左右就可退休,退休金加上18%的存款年利率(利率差由當局補貼,俗稱“十八趴”),不少人總共可領的金額高達兩三千萬;而勞工階層退休晚,退休後的收入或許不到軍公教的一半。此外,軍公教享受的福利也五花八門,羨煞一般勞工。

  上班族也不例外,很多在民企做事的員工年終獎因經濟不景氣而大幅縮水,有的自嘲為“窮忙族”;相反,連年虧損的“國營事業”單位如臺灣電力公司、臺灣中油股份有限公司等,高額年終獎金照領,多達幾個月的工資。

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