據臺灣“今日新聞網”報道，臺灣統計部門公佈1月失業率是持平的狀態，但是整個就業市場其實是失衡的狀態。yes123求職網調查發現，不管是企業還是求職者，一致認為中高齡是就業市場的弱勢，最不容易找到工作！但更讓人意外的是，高學歷也成為包袱！有6%的企業主，認為碩博士，反而是職場弱勢，找工作對他們來説很難。
弱勢的碩博士
據yes123針對企業的調查，6%企業主在徵才過程中，發現高學歷似乎已經成為包袱，許多只需要大學或是專科的工作內容，卻吸引碩士甚至博士前來應徵。這些産業包括餐飲服務、金融保險以及大眾傳播，最常遇到，高學歷卻願意屈就的狀況。
調查顯示，高達70.6%的企業主，仍舊認為中高齡是主要職場弱勢。但在提到碩博士的時候，仍舊提出不願意錄取的看法。其中一位營造商表示，碩博士也許對於高科技産業，或是學術研究機構有加分作用，但對於一般企業，其實助重的反而是人格特質，偏偏高學歷，讓他的印象覺得，是不是沒辦法彎下腰，甚至擔心和企業文化格格不入。
企業的擔心不是沒有道理，一名從英國留學回臺灣地區的蔡同學表示，以為拿到設計碩士學位，能夠找到好工作，但想不到許多大學同學，已經早一步在職場卡位，偏偏在建築設計方面，老闆看重的是實務操作，在四處碰壁的狀況下，只能從工地現場監工做起。
另外，碩博士變成職場弱勢，這樣的看法並沒有得到一般上班族的認同，在yes123所發出的1879份對於求職的問卷中，只有2%對碩博士感到同情，甚至超過50%不認同當局先所提出的補助就業方案。
中高齡才是真正的弱勢
對於求職者而言，哪一種身份是最容易在就業上遭到歧視？高達63.5%都認為40歲以上中高齡求職者是職場弱勢，甚至高達95.2%認為當局應該保障中高齡就業，甚至要給予補助。不只是求職者認為，對於企業的調查也發現，有70.6%認為，中高齡在部分專業技能及體力上不如年輕人，且本身就比較勢微，因此是最主要的就業弱勢族群。
甚至有四成五(44.6%)企業覺得因為就業歧視的法規限定，更造成中高齡的就業弱勢。就業歧視相關法條認為，職缺上顯示“歡迎中高齡或二度就業”等字眼會影響其他求職者權益，但是有61.3%的求職者並不認為該用詞會影響到其求職權益，更有77.6%企業表示，顯示“歡迎中高齡或二度就業”不但不影響其他求職者，卻也更能保障中高齡就業。
yes123求職網楊舜欽表示，中高齡就業往往有特殊或不為外人道的背景，如果不單就專業考慮，很容易在印象分數上吃悶虧，如果再加上，面試官的年紀比求職者還要年輕，不對等的關係，也容易讓企業打消錄取的意願。
弱勢要翻身 耐心和積極
在yes123求職網的個案中，中高齡就業媒合的時間，的確要比一般求職者要來得長，但許多企業也發現，一但錄取中高齡或是二度就業求職者，穩定度和積極度都比一般員工要來的高，目前職場上仍舊有許多適合中高齡的職缺，可以提供參考。至於碩博士失業問題，yes123求職網楊舜欽建議，短時間的屈就還是必要，提高工作的穩定度，不要有騎驢找馬的心態，累積個人資歷，來替學歷加分。
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