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基層幹部在工作中大放異彩

2017年11月27日 15:30:21來源:台灣網

  提到幹部,首先想到的是紮根基層幹實事的工作者。因為同許多上級部門的工作人員相比,基層幹部的工作環境相對艱苦,工作條件較差,工作內容多與人民群眾打交道。面對長期的工作壓力,許多基層幹部或是通過爭當程式走到了上級部門,或是逐漸離開了個人崗位。然而,並非所有人都能理解基層幹部的苦。

  基層幹部享受工作的苦往往多於甜,卻在工作中做出了不凡的業績,而這些成績的取得也塑造了基層幹部在人們心中的高大形象。

  基層幹部是工作中的“能手”。有能力者在基層,這句話並不為過。以鄉鎮為例,在嚴重缺人的現實情況下,許多年輕幹部再也不是隸屬於一個部門的人。工作多了一起抓,有能力者多出力,面對重要的工作問題,除了要諮詢有經驗的前輩關於如何正確處理問題,還需要年輕人在完善問題方面下工作。畢竟,基層工作,有時需要的更多是時間和耐心。

  基層幹部是工作中的“快手”。眾所週知,面對上級工作的緊迫要求和來自人民群眾的強烈訴求,基層幹部面臨“雙層夾擊”的困境,有時為了保證工作品質,不得不在工作中加快速度,提高效率。因此,加班加點逐漸形成了工作常態化。何為“快手”?即是對基層幹部的認可,正是因為有了這些人,工作才能順利開展,任務才能如期完成。一個幹活拖拉的人不會成為一名好幹部,只有工作中的“與時間賽跑”才能促使人不斷學習和成長。

  基層幹部是工作中的“智者”。按常理出牌,即對於工作要遵循一定的規則和秩序。不按常理出牌,即要學會創新工作方法。如何將工作中遇到的“硬骨頭”啃下去,是基層幹部努力探求的目標。作為一名基層幹部,面對人民群眾的強烈訴求,有時候以“情之以理,動之以情”的工作態度或許比單純講原則和規章制度更能説服人。經過幾年的工作體驗,對於自己長期從事的工作掌握了一定的方法,此時就要努力在如何讓工作做得更好方面下功夫,而這一點上,尤其以年輕人最為突出。

  基層幹部看似默默無聞,卻是幹實事和幹好事的好榜樣。與其享受安逸的工作環境,倒不如在基層中接受鍛鍊,啃下硬骨頭,才能提高工作效率,掌握工作方法,保證工作品質,有了如此多的努力,基層幹部在工作中逐漸大放異彩。(台灣網網友:王金鑫)

  (本文為網友來稿,不代表台灣網觀點)

[責任編輯:王鑫]

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