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同事溝通之“三誠”法則

2016年11月08日 10:31:27  來源:台灣網
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  日常的各項工作都是由每個個體互相協調、互相配合完成的,所以同事之間契合的程度對工作完成的成效有直接影響。如果同事之間溝通得好、配合得恰到好處,那麼工作就能有序高效地開展,辦事效率能大大提高,工作環境也將分外和諧。可相反的,如果同事之間的溝通有障礙,那開展各項工作就猶如在黑暗中摸索前行,會重重受阻,最終傷害的還是整體的利益。所以,為了讓各項工作開展地更順利,同事間的有效溝通就成了一門大學問,謹記“三誠”法則,讓溝通暢通無阻。

  心胸“坦誠”是同事溝通的基礎。做人坦蕩蕩,未來的路才能走得更遠,同事間的相處更是如此。有人會覺得,同在一個屋檐下工作,天長日久肯定會存在個人利益上的衝突,所以與同事相處應該多留個心眼。其實不然,想要同事相處的和諧融洽,坦誠應是基礎。因為只有坦誠相對才能齊心協力地去解決問題,才能共同維護整體的利益,而如果同事們都“各自為戰”,那結果只能是兩敗俱傷。更何況,你覺得多留個心眼可以保護自己的利益,但可能最終會因為你的不坦誠而失去了許多用利益換不來的友誼,孰輕孰重不必言説。

  態度“誠懇”是同事溝通的橋梁。正所謂“三人行必有我師”,在一個單位工作的同事定會有許多需要互相請教的地方,常持誠懇的溝通態度非常重要。尤其是較年輕的新同事,在接觸到新環境後更應當虛心求教、謙虛為人,這樣才能更容易被同事接納,以更好更快地融入集體,儘快適應並做好工作。而作為資歷較老的同事,在與同事溝通時更應多直接主動些,以誠懇的態度應對新同事的請教,不能倚老賣老或者“留一手”,這樣才能讓彼此工作起來更輕鬆融洽。

  信仰“忠誠”是同事溝通的意義所在。同事之間的有效溝通除了為了維護整體利益、保持良好友誼外,還有一個重要的意義,那就是維護我們共同的信仰。我們是因為共同的工作而走到一起的,對信仰忠誠應是所有同事共同奮鬥的目的,所以時刻提醒自己,將長遠利益、整體利益、人民利益看得更重些,有縱觀大局的意識,彼此之間多些理解與謙讓。不忘初心,常懷美好心願,共同為了最初的夢想和至高無上的信仰而努力,充滿幹勁兒,讓工作也能變得更有活力與魅力。(台灣網網友:劉巨艷)

  (本文為網友來稿,不代表台灣網觀點)

[責任編輯:李傑]

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