如果有人不停地給你打電話：今天説要來看你，明天又説不來了，後天又説要來，大後天又説不來了，如此N次地反反覆復……對於此種行為，我們可以將其定義為“電話騷擾”。如果有一種新聞，跟老百姓的切身利益密切相關：今天説A即是B，明天又説A不是B，後天又説A就是B，大後天又説A不是B，如此N次地反反覆復……我們可否將其定義為“新聞騷擾”？
2012年10月20日，媒體刊登了一條新聞：“人社部專家稱延遲退休只是討論，十年內不太可能”。看到這條消息，大家都松了口氣，畢竟是高挂免戰牌十年，改革開放也才三十多年不是？不料，不到一個星期，人社部發言人又祭起了“必然趨勢”這件法寶，措辭變成了“穩慎推進”。當然，更值得我們注意的是：“各國在實施延遲退休年齡政策的時候，都是採取逐步延遲的具體操作辦法。”
上一次是在6月5日，人社部官員稱，“相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢”。真可謂“一石激起千層浪”，據網上調查，反對的達九成以上。半個月後，人社部領導表態：“延遲退休政策要非常慎重。一些媒體所説的‘退休年齡提高至65歲甚至更晚’，不會在近期立刻實施”。可到了7月，一個杜撰的新詞“階梯式退休”，又帶出“對不同群體採取差別政策，並以‘小步慢走’的方式實施，以減少負面影響”的陳詞濫調。
説實話，嘮叨“延遲退休”，自2004年起，反反覆復已有8年之久，這不由得使人想起“狼來了”的故事。打個不十分貼切的比喻，現在喊“狼來了”的不是傳説中的放羊娃，而是灰太郎自己，背後可能還有“穩慎推進”抓羊的紅太郎。但是，動機和目標還是一樣，狼要吃羊。這樣的策略也許正在見效：在微博上，有網友發表意見：“穩慎？……那意思就是不推進啦？”看來已經有人被麻痹了。其實，捋一下線索，“階梯式延退”也好，“穩慎推進”也好，其中隱含的都是那個“溫水煮青蛙”的策略。
話説回來，如果政府真正能保證每個勞動者都工作到65歲，具體體現在有崗位、有工資，不被單位辭退。也就是説，政府對勞動者承諾，不會出現男50—65歲，女40—65歲的“就業困難期”或“就業斷檔期”，多幹十幾二十年當然也無妨。但是，可以肯定，一則政府不會作此承諾，一個“勞動力市場化配置”就把這個幻想打得粉碎；再則，即使作此承諾，大多數人恐怕也不敢相信。因為當年國企深化改革，下崗失業的不就是40—50人員嗎？
至於“必然趨勢”的不足信，已經解釋過多次。既然官員們一再騷擾，那我們也就只好不厭其煩地重復贅述了：難道一些發達國家採取了類似的措施，就成了“國際趨勢”？中國現在仍然是個發展中國家，對不？要説發達國家和發展中國家有什麼區別：階層結構不同，勞動條件不同……發達國家白領階層是大多數，中國呢？發達國家一天工作6小時，中國呢？
坊間傳説，關於延遲退休，法國央行行長曾説：我們的真實目的是為了增加勞動力供給、提高勞動參與率，但是社會上人們誤認為我們是為了減少養老金的支出。如果説：近年來的歐洲債務危機使歐盟各國實施“緊縮”政策， 其中也包括延遲退休年齡。但包括延遲退休在內的“緊縮”政策真使歐盟各國解睏了嗎？實事求是地觀察，可以説至今仍無起色。
與歐盟不同的是，中國的經濟還處於上升期，且不説7.5%的GDP增幅世上絕無僅有。最近聯合國有報告顯示，2012年上半年中國吸收外國直接投資591億美元，仍然超過美國成為全球最大外國直接投資目的地。對中國經濟可持續發展持樂觀態度的理由是：目前世界上並沒有更好的投資目的地。關鍵是我們不能自毀發展機會，必須尋找良治和善治之道，真正地使人民共用發展成果。
退休養老，對於正在走向老齡化高峰的中國是至關重要的社會政策。切勿違背社會保障“剛性”原則，隨意地“瘟神推進”，最終導致人心渙散，那就什麼都不是了。（台灣網網友 唐鈞）
（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）
