春節剛過去，全國各地務工人員招聘會——春風行動開始啟動了。但是，很多地方出現了“用工荒”“招工難”。一些地方政府和用工單位為此施展渾身招數。然而，效果不盡如人意。
中國現在進入老齡化社會，人口紅利正在消失，“用工荒”“招工難”的問題只能愈演愈烈，不僅沿海發達地區有這個問題，那些經濟欠發達的中西部地區也將面臨這個問題的困擾。那種“給一個活就不錯了，沒有討價還價的份，不願意走人”的時代將一去不復返了。尤其需要看到的是，新生代的農民工與他們的長輩不同，受過一定的教育，有一定的文化素質，不少在城市長大，具有城裏人的理念和思維方式、情感方式，等等。你以施捨的方式對待他們，他們會用腳來投你的票。因此，沿襲過去提高薪酬那種簡單方式，是遠遠不夠的。
薪酬要提高，這是必須的，更重要的是要與當地的生活成本相掛鉤，能抵禦住通貨膨脹的衝擊。對此，我們要舍得，不能“摳門”。還要解決外來務工人員的“五險一金”等養老保險福利問題。新生代農民工不再是“城裏掙錢村裏花”，很多人決意在城市落地生根，尋求更好的個人發展。住房壓力最大，因而，我們要設法解決他們的住房問題，提供技能培訓，讓他們感受到有可觀的發展空間，積極創造條件幫助他們融入城市，實現農民工的“市民化”。
既要用待遇留人，還要用感情留人。要營造富有人情味而不是冷冰冰的用工環境氛圍，讓外來務工人員感受到“家”的溫暖。人心都是肉長的，你敬我一尺，我敬你一丈。即使由於客觀原因導致物質待遇少一些，外來務工人員也會感恩，對用工單位不離不棄。事實上，那些平時在這方面就注意做工作的用工單位，根本就不存在所謂“用工荒”“招工難”的尷尬。 （台灣網網友：于文軍）
（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）
