人才市場人滿為患，用人單位處於絕對的優勢地位，進而造成來自於勞動者方面的、心甘情願的對於好政策的“軟執行”，這還僅僅只是事情的一個方面。在一些單位，甚至完全沒有加班多付加班費的傳統。求職者在進入單位之前所簽訂的合同甚至就是不平等、自願地交付自己休息權利的合同。日前，一家知名通信企業要求員工簽署一份“奮鬥者協議”引來社會熱議，其中的“奮鬥者”形象尚歷歷在目。這樣的協議的簽訂，在法定假日的新規面前，是一種不知法的表現，但何嘗又不是不平等甚至不法協議來源已久，已成“慣性”的表現？
此外，鋻於對於節假日新規的知悉，以及對於《勞動法》的了解，在法定假日的陽光之下，不知道還有多少個沒有獲得溫暖的角落。
不是為新規潑臟水，也不是悲觀情節氾濫。在一項好的政策出臺的同時，大多數人在享受新規帶來的福祉的同時，理應看到在它的明媚陽關之下，還有一些照不到的死角。這樣，才是真正的不打折扣，百分之百完美，也才是真正意義上的和諧。
站在具體事件的角度，在新規出臺之際，就應該保障勞動者保障機制、投訴機制的健全。更長遠的，應該繼續致力於發展經濟，使勞動者有更多可以選擇的餘地，有更高的話語平臺。只有這樣，溫暖人心的法定假日，才能實現好政策的硬執行。（台灣網網友：郭楊陽）
（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）
