優先選用敢於堅持原則的幹部

時間:2011-05-05 13:40   來源:人民日報

  用什麼樣的人,不用什麼樣的人,體現用人導向,關係事業發展。按照德才兼備、以德為先標準選人用人,為推動科學發展、促進社會和諧提供堅強保證,應該優先選用敢於堅持原則、堅決維護黨和人民利益的幹部。

  黨的事業需要堅持原則的幹部,人民群眾呼喚敢於擔當的幹部。陳雲同志早就指出,要“確實提拔那些黨性強,作風正派,敢於堅持原則的人”。現實中,堅持原則的幹部往往不好“説話”、難以通融,在一些人眼裏是一個缺點。但這種“缺點”,恰恰是黨員幹部應有的“優點”。一個黨性強、有原則、敢負責的幹部,才會堅持正確的主張和意見,遇到問題敢面對,遇到矛盾敢處理,遇到歪風敢鬥爭。樹立正確用人導向,就應當把這樣的幹部選上來、用起來。如果堅持原則反而受冷遇,甚至遭排擠,正派的幹部就會傷心,正氣就難以弘揚。

  優先選用敢於堅持原則的幹部,就是在個人條件相近、工作業績相當的情況下,首先考慮使用原則性強、敢抓善管、不怕得罪人的幹部。尤其是主要領導幹部,必須是原則性很強的幹部,原則性不強的老好人不能當“一把手”。要注意深入分析、認真甄別推薦結果,做到既尊重民意又不簡單以票取人,不讓堅持原則的幹部吃虧,不讓到處“討好”的人佔先。對不顧黨和人民利益、喪失黨性原則的幹部,要實行“一票否決”,得票再多也不能提拔使用。只有讓堅持原則的幹部越來越“吃香”,堅持原則的空氣才會越來越濃厚。(仲祖文)

編輯:張潔

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