靠創造性勞動追求最大勞動價值

時間:2011-05-03 15:20   來源:工人日報

  有句廣告詞“勞動創造價值”大家一定熟悉,而對一個企業而言,一線員工的創造性勞動能創造更大的勞動價值,它是企業生存之基、發展之本。對班組職工而言,創造性勞動,是一種革新思維、技術創新、創新操作技法等較高層次的勞動。企業的一項項創新成果、技術絕活的獲得、一個個操作法的誕生,就是一個個創造性勞動的成功實例。那麼,參與創造性勞動是少數人的行為嗎?不,它是需要全體勞動者都來參加才可能實現的事情。

  原始人類為了生存,在千百次的投擲石塊狩獵實踐中,感覺到鋒利的石頭比圓滑的石頭有更大的殺傷力,用鋒利的石頭劈砍樹枝,既省力,效率又高,於是對鋒利的石頭有了初步認識,經過創造性的思維,便發生了創造性的勞動加工,出現了最原始的工具,從而開始了人類脫離動物的漫長進程。央視體育頻道曾經報道,現在廣泛運用的鐵餅、標槍、射箭等體育器械就是根據原始人類創造性勞動演變來的。

  全國勞動模範、五一勞動獎章獲得者代旭升在平凡的崗位上發明的“移動式套管氣回收裝置”,解決了套管氣回收的難題,不僅填補了國內技術空白,為企業每年創效1000萬元,還避免了巨大浪費與嚴重的環境污染,他用創造性勞動為工人贏得了尊嚴。

  開展創造性勞動在遇到困難時不是放棄和繞道走,更不能怨天尤人,而是積極出主意、想辦法,獨闢蹊徑,凝聚全員智慧、集聚團隊力量攻堅克難,員工創造性勞動彰顯了普通員工的價值,普通員工的創造性勞動雖然遠沒有“神七”飛天、探月工程這樣的世紀工程偉大和壯觀,但卻非常值得稱道,因為他們是無數個創造性勞動中的一分子。

  誠然,創造性勞動需要克服困難和全員參與。因為創造性勞動不可能一帆風順,沒有平坦的大道可走,一項項創新成果、技術絕活不容易産生,沒有創造性思維、沒有攻堅克難的鑽勁、沒有百折不回的韌勁,就不可能創造富有創造性的勞動成果。實際上,人人都可以參與創造性勞動,或者説,人人都要參與創造性勞動。實踐證明,如果全體員工的創造力、積極性都能凝聚起來,員工的一個個小創意、小點子就會像山澗溪流,在融合與碰撞中匯聚成創新創造的江河湖海,迸發出耀眼的光芒。因此,對我們班組員工來説,加入到創造性勞動中去是責無旁貸。

  而企業則要為員工的創造性勞動搭建平臺,引導員工擺脫傳統工作觀念的束縛,樹立“崗位有限,價值無限;時間有限,思維無限”的思想意識,爭當“學習型、知識型、技能型”員工,依託崗位創造最大的勞動價值,立足平凡崗位塑造精彩人生。(顧永強)

編輯:張潔

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