龐大的公務員考試參考人群，使一些培訓機構洞察到了其中的商機。於是，各種“公考保過班”，“真題解析班”層出不窮，1個月動輒上萬的學費讓這種輔導班成了各培訓機構眼中實實在在的“肥肉”。（4月25日中國廣播網）
一個月培訓，上萬元學費，貴得令人愕然。但即便如此，依然報名者眾。在天價培訓班的後面，是報名者“孤注一擲”的心理。培訓了沒過會後悔，未參加培訓沒過會更後悔──萬元學費給自己買個寬慰與安慰。更何必一旦考上公務員，其産出與萬元培訓費的投入，可謂一本萬利。培訓機構利用報考者的這種心理大吃“肥肉”，頗有趁火打劫的味道。然而這也是周瑜黃蓋，願打願換。説培訓機構財迷心竅，説報考者輕信上當，儘管不無道理，卻是隔靴搔癢。只要“公考熱”不退，那麼天價培訓班就會火爆，那怕學費打滾翻番，照樣門庭若市。
天價培訓班是又一面鏡子，折射出社會的一些失衡現象。越來越多的年輕人擠向這條獨木橋，是因為公務員這只“飯碗”最值錢，不但是最牢固的“鐵飯碗”，不怕裁員下崗──日前宿遷市一名公務員上班玩遊戲被暗訪抓拍，竟還當場發飆，不就是一個例證嗎；更是最值錢的“金飯碗”──薪酬高、福利好。相比之下，別的“飯碗”不僅“含金量”不足，並且還是“泥飯碗”。存在的決不都是合理的，然而存在肯定是決定意識的。公務員薪酬優厚、福利誘人且無風險，而放眼各行各業，又有哪個行當可與公務員作“性價比”？即使只是從經濟利益而言，當年輕人發現除了走仕途，各行各業沒有哪個行當可與公務員作“性價比”，當然會涌向“公考”的獨木橋了。
在一個充滿活力和機會的社會，人們的成功標準，個人的職業取向，都會是多元化的，而“官本位”則往往是被淡化的。在上世紀八、九十年代，曾有不少官員離開官場“下海”，然而今天又有幾個官員願意離開黨政機關呢？十幾年前的一個青年就業調查也顯示，許多被訪者表示希望“自主創業”，然而今天又還有多少年輕人願意“自主創業”？由此可見，“公考熱”一年熱似一年，不僅催生出匪夷所思的天價培訓班，更是對政治生態、社會生態、經濟生態失衡的一個警示。或者換言之，是對加快改革、深化改革的“另類呼喚”。如何讓別的“飯碗”也值錢，如何讓公務員的“飯碗”降低“含鐵量”，這不但能使“公考熱”回歸常態，並且更是社會公平的重大話題。（奚旭初）
