昨天，有網友在微博上爆料了寧波一家公司關於春節放假安排的通知：春節放假23天，除年終獎外還有家庭關愛基金每人8800元，公司報銷春節來回車費，每人再發放蘋果5s一台！

　　春節放假23天， 送蘋果手機報銷車費，這樣的“企業福利”夠“土豪”了，也讓人羨慕。放眼國內，能夠讓員工有如此福利的企業恐怕不多見。不過，這家企業也有自己的特殊性。一方面是員工少，只有五個；另一方面是平時員工工作相當辛苦。不過，對於“土豪公司”還是有可複製的元素存在：其一，懂得回報，公司取得了很不錯的效益，要對員工表示感謝；其二，舍得為員工花錢。

　　員工是企業發展的財富和動力。善待員工，企業才有未來。這是很淺顯的道理，然而，卻不是每一個老闆都會去實踐。“用工荒”是許多企業面臨的一個難題。特別是臨近春節，員工回家心切，企業更是無法正常運作。為了留住員工，各個企業也是想盡辦法，大打“溫情牌”、“福利牌”。據報道，為了留住員工，珠海金灣區不少企業出了奇招。有企業幫助員工買火車票，而普工回家鄉，還發每天200元的津貼。這些“小溫情”的確能夠打動員工的心，但更重要的還應該體現在平時就善待員工上。如果能夠讓員工的心和企業的發展緊密連在一起，讓員工有“家”的感覺，恐怕員工是不會輕易離去的，在企業遇到困難的時候，也會急企業之所急，會和企業“共命運”。

　　“土豪公司”的“春節福利”，的確讓人刮目相看，從表面上看，似乎是遙不可及的。畢竟這樣的“土豪”作派也不是每家企業都有能力仿傚的，對此，我們不必糾結。但“土豪公司”的“員工關愛”卻是可以複製的，且複製起來並不困難。善待員工，懂得回報，這是企業需要做的，也是必須要做到的。一家不善待員工的企業能走多遠，那是我們完全可以預料到的。

　　讓企業善待員工，關愛員工，甚至是厚愛員工，固然需要靠企業的自覺，但更重要的還要取決於監管部門，要多些暗訪式的檢查，看看企業是否遵守相關法律，看看企業的員工是否過得幸福，同時，還要暢通維權渠道，讓員工維權變得容易些再容易些。

　　有網友表示了質疑，稱這個行為就是炒作。我覺得是否炒作真的不重要，畢竟人家是真金白銀地發錢了，員工也的確是拿到了“土豪獎金”，也享受了“土豪福利”。這就足夠了。企業的關愛體現在每一個細節，但如果一家企業連法律都不遵守，連最起碼的節假日都不給員工，連加班費都不付，那樣的企業再炒作也是沒有意義的。

　　不期望每一家公司都是“土豪公司”，但卻期待每一家企業都能夠善待每一個員工。(濱兵 )