近日，珠海市消費者委員會的一則招聘公告被疑為“蘿蔔招聘”：其借招聘接線員之機將錄用一名身高1米95以上的籃球中鋒，有體育（籃球）特長、參加過中國籃球職業聯賽的優先。珠海市消委會對此事的回應是“該單位籃球隊缺少一名個子高、技術好的中鋒”。(12月23日新華網)
“籃球招聘”被曝出，珠海市工商局在其官網上悄然撤下了這則公告，併發出簡短公告稱“因故”暫停此次招聘，估計這場遊戲玩不下去了。早知如此，何必當初？
其實，“籃球招聘”成為一隻尷尬的“烏龍球”是註定了的。因為“有體育（籃球）特長、參加過中國籃球職業聯賽優先”、“身高1．95米以上”等條件實在太過惹人眼球，與電話接線員的基本素質要求簡直是風馬牛不相及。如果説招聘方覺得這一招能夠矇混過關，就是太低估公眾的智商了。所謂“籃球隊需要中鋒”的説法顯然是事後的搪塞之語，其背後的玄機很可能就是一隻“個大的蘿蔔”。既然人社部門説“即使人招來了，也無法辦理合法的用人手續”，為何不在審核上把關？“籃球招聘”的烏龍容易識別的，然而，“籃球招聘”之所以 能在“蘿蔔招聘”備受詬病的當下還能橫空出世，正是因為還有一些隱性的“蘿蔔招聘”隱藏于冠冕堂皇的招聘之中，招聘潛規則仍根植于它賴以不斷繁殖與變異的土壤。
今年4月，中組部、人社部公佈“關於個別地方事業單位違規招聘和違規進人事件的通報”，曝光了五大事業單位違規招聘案例。其中就有一例是因人畫像，僅領導千金符合條件的。近些年來，以“量身定制”招聘條件為特徵的“蘿蔔招聘”頻頻刺激公眾眼球，挑戰就業公平。諸如有的地方為領導親戚預定“身高設定以1.63米為界”的接待辦工作人員招聘條件；有的地方招商局招海歸人才，條件特高，而父母均在政府部門任要職；泗陽縣事業單位招聘某個職位筆試前四名都是連號，個別官員受親友之托，徇于私情最終受到撤職查辦等等。但值得關注的是，在招聘條件上搞貓膩被一眼看穿的、網友曝光的受到了查處，而那些隱性的“蘿蔔招聘”仍在“茁壯成長”。一些地方的事業單位招聘崗位大都由主管單位拍板定奪，報考專業和人員素質等方面的要求與按需設崗的原則脫節，地域、性別和學歷歧視也成為一大弊端。對此，必須從招聘制度與程式入手，予以積極應對與破解。
事業單位什麼崗位需要招人，招什麼樣的人，應事業單位説了算。在招聘崗位和人員條件上，可由專業人力資源機構對其進行科學的評估，提供參考依據。在制定計劃、發佈資訊、審查資格、考試考察、體檢公示等環節嚴格執行國家法規，防止選人上的歧視與不公平。至於以什麼為依據確定擬招聘崗位和人員，取決於事業單位外部競爭機制與內部制約機制，人才的需求與人力資源的配置更多地交給市場機制去做。當然，這需要事業單位實行法人治理，改“婆婆式”的封閉管理為法治監管。總之，不管是“蘿蔔”還是“籃球”，濫用的都是權力，損害的是公信。在資訊公開、過程公開、結果公開的基礎之上，必須堅決改革現有弊端，真正推動就業公平，遏制形形色色的“蘿蔔招聘”。
